黄粱一梦 回复 07-11 15:49
劳动合同到期有三种可能，1单位不续签就n+1或n补偿，2员工不续签直接离职走人没有补偿好聚好散，3单位不续签员工也没走就是原签继续生效，一年内不续签合同要付双倍工资，一年后不续签则视为双方已订立无固定期限劳动合同

zqaz 回复 07-02 00:33
事实上还真就有，我以前上班的一家公司，同时需要续签合同的有七个人，那六个都通知了，就有一个没有通知，也没说不续签也没说续签，就这样硬是过了半年才发现，最后就是算自动延续，补签了事

123 回复 06-19 19:44
未签合同满一年视作无固定

S 回复 06-18 14:16
人事干人事就不叫人事了

forcewoo99 回复 06-19 11:20
你这个老板还算不错

文辉 回复 06-23 09:00
跟身份证到期一样，手机会提醒。

用户14xxx25 回复 06-18 21:05
不是，公司得赔，除非超过一年追诉期限，我有同事刚赢了官司，就因为没续约但他继续上班

A～青青 回复 用户14xxx25 06-24 15:54
没续签算双倍赔偿吗

杖剑天涯 回复 06-27 08:15
可惜我们公司不敢那样搞，合同提前两个月都签了。没机会试，要不你去找我们老板这样搞下，那些钱你出，你敢吗？

黄粱一梦 回复 07-11 15:29
员工有什么错？就你这一知半解的法律知识也杠这杠那的，真是丢人现眼

司徒有虚名 回复 小邓邓 06-19 12:48
所以说不要把企业当家，当生意不好时，员工只会是公司的成本，想办法甩掉！

小邓邓 回复 06-19 12:09
既不懂法，也是为难人。我们公司人员已经逐渐被赶走了！！！除了基本员工一个萝卜一个坑跟财务部，其他部门现在只剩一个人了（行政人事后勤一个人），，，能怎么逼就怎么逼你走。要垮不垮的