有没有非常熟悉劳动法的朋友啊？ 网上看了有关假如余承东离职的补偿问题，说是如果他被裁员，那么离职补偿就是33个月的工资，也就是N+1，他在华为工作了32年了。 但又有人说菊厂每8年重签一次劳动合同，那么这样的话就是8+1=9，也就是要补9个月的工资。 现在我就想弄明白，如果这种情况去申请劳动仲裁的话，赔偿究竟是33个月工资还是9个月工资。 另外，在一个集团每隔一定时间重签劳动合同违法不违法？尤其是签署新劳动合同后还要和原单位工龄清零的这种情况。
有没有非常熟悉劳动法的朋友啊？ 网上看了有关假如余承东离职的补偿问题，说是如果他被裁员，那么离职补偿就是33个月的工资，也就是N+1，他在华为工作了32年了。 但又有人说菊厂每8年重签一次劳动合同，那么这样的话就是8+1=9，也就是要补9个月的工资。 现在我就想弄明白，如果这种情况去申请劳动仲裁的话，赔偿究竟是33个月工资还是9个月工资。 另外，在一个集团每隔一定时间重签劳动合同违法不违法？尤其是签署新劳动合同后还要和原单位工龄清零的这种情况。
