观察发现： 单位里如果你和领导就工作发生争执； 那么你需要搞清楚一个前提； 那就是领导有最终拍板的权力； 你的据理力争最后要服从领导的决定， 当然并不是不让你坚持你的看法， 不过这需要分人； 如果你的领导开明善于听取下属意见， 并不是那种要面子不要事实的人， 那么领导有可能被你说服并让你放手去做； 但是更多情况下是领导被你的态度所激怒； 嘴上没表示什么但是心中早已把你划掉； 因此此刻事情对错早已不重要了！ 重要的是你的态度。
观察发现： 单位里如果你和领导就工作发生争执； 那么你需要搞清楚一个前提； 那就是领导有最终拍板的权力； 你的据理力争最后要服从领导的决定， 当然并不是不让你坚持你的看法， 不过这需要分人； 如果你的领导开明善于听取下属意见， 并不是那种要面子不要事实的人， 那么领导有可能被你说服并让你放手去做； 但是更多情况下是领导被你的态度所激怒； 嘴上没表示什么但是心中早已把你划掉； 因此此刻事情对错早已不重要了！ 重要的是你的态度。
