观察发现： 单位里如果一个领导难以服众； 那么只有两个原因； 一个是手里没有令人憧憬的资源； 自然说话也没啥底气，即使画饼也不会有人相信， 另一个原因就是在指导工作上抓不住重点找不到方向； 虽然并不是领导要对所有专业都要精通； 但是起码要有大概的认知， 如果基本方向都错了那么简直是毫无威信可言； 至于领导个人魅力其实没那么重要， 因为这个只是感官层面并不会给下属带来实际东西； 现在的人都很务实，虚无缥缈的东西打动不了他们。
观察发现： 单位里如果一个领导难以服众； 那么只有两个原因； 一个是手里没有令人憧憬的资源； 自然说话也没啥底气，即使画饼也不会有人相信， 另一个原因就是在指导工作上抓不住重点找不到方向； 虽然并不是领导要对所有专业都要精通； 但是起码要有大概的认知， 如果基本方向都错了那么简直是毫无威信可言； 至于领导个人魅力其实没那么重要， 因为这个只是感官层面并不会给下属带来实际东西； 现在的人都很务实，虚无缥缈的东西打动不了他们。
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