观察发现: 单位里领导提拔下属具备一定偶然性, 往往是在某一刻领导下定决心准备提拔你; 哪怕暂时没有合适机会, 待到时机成熟这个位置没跑; 所以并不是临时抱佛脚在空缺位置释放出来上蹿下跳就行, 另外一定要抓住主线矛盾, 单位里的正职就是你的主线, 至于副职之类的不用考虑他以后如何; 要知道正职本身就说明了问题。
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