观察发现： 单位里中层之所以难干的原因； 在于高层领导很多时候对中层的定位就是高不成低不就； 一方面寄希望中层替自己分忧，另一面又不想中层争夺自己影响力； 换句话说很多时候得罪人的事情都是中层去做； 而高层领导一般的都是缄口不言； 一旦事态超出预期； 领导不介意让中层出来背锅； 单位里扁平化其实不太现实； 因为权力的成就感是通过层级来实现的。
观察发现： 单位里中层之所以难干的原因； 在于高层领导很多时候对中层的定位就是高不成低不就； 一方面寄希望中层替自己分忧，另一面又不想中层争夺自己影响力； 换句话说很多时候得罪人的事情都是中层去做； 而高层领导一般的都是缄口不言； 一旦事态超出预期； 领导不介意让中层出来背锅； 单位里扁平化其实不太现实； 因为权力的成就感是通过层级来实现的。
