观察发现： 单位里下属和领导相处存在一个误区； 那就是很多人容易把对领导个人的意见和工作混为一谈； 结果就造成了一刀切的认知； 下属看不上领导为人那么跟领导相关的一切都是糟糕的； 结果就是在和领导沟通的时候时常压不住火； 被领导误以为是借着工作名义行人身攻击之实； 那么如此情境之下领导不可能无动于衷； 更多换来的是对等的对待。
观察发现： 单位里下属和领导相处存在一个误区； 那就是很多人容易把对领导个人的意见和工作混为一谈； 结果就造成了一刀切的认知； 下属看不上领导为人那么跟领导相关的一切都是糟糕的； 结果就是在和领导沟通的时候时常压不住火； 被领导误以为是借着工作名义行人身攻击之实； 那么如此情境之下领导不可能无动于衷； 更多换来的是对等的对待。
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