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传统的管理理论更多的是把成员当成雇员,但随着个体的崛起,传统的雇员关系将被打破。

传统的管理理论更多的是把成员当成雇员,但随着个体的崛起,传统的雇员关系将被打破。组织和成员的关系是合作关系,甚至是平等的网络关系。