研发一员工因为迟到被扣工资后，找领导反映：我2.5w的工资，加班费按5000的基

研发一员工因为迟到被扣工资后，找领导反映：我2.5w的工资，加班费按5000的基本工资算，迟到扣钱却按全工资扣？这么搞的话，我不要加班费要倒休行不行？被告知不允许后员工悻悻而回，hr总监：看见了吗？都是在想怎么让自己利益最大化... 对于总监的话，可能我们确实高度不够，所以无法理解总监这话的含义。我出来打工不就是为了赚钱的吗？不看我自己利益看啥？假如有一天我35岁+了，公司还不是说让我走人就让我走人？不过公司这种算法也确实够鸡贼的：加班费不光要7点半才开始算（6点是下班点），加班时长按整点算不说，基数还按基本工资算...如此一来，就基本上和白嫖差不多了... 比如我今天加班干到了8点，其实是加了2个小时班；但是按照公司的算法，7点半才算加班，才加了30分钟，但是因为是按整小时算，这30分钟不够一个小时，就给抹掉了... 最后的结果，就是你干到了8点，但是公司承认的加班时间为0[恐惧]

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评论列表

洛克地瓜 50

2025-02-18 21:26

既然不算加班、那叫加班就摸鱼咯[抠鼻]摸鱼到七点半开溜

用户10xxx31 回复 02-19 09:06
好，点赞

流星雨 回复 02-19 14:21
应对政策就是你说的那样。工作效率钉不了。

李冠锋 26

2025-02-18 19:15

这样的规则就是不提倡加班的意思。

用户10xxx34 回复 04-19 11:59
对，不是提倡加班，而是明确要求加班。

用户14xxx72 20

2025-04-04 16:15

加班费是按基本工资算，请假，迟到按最高计算，公司赚了钱跟自己没关系！没有华为这样项目奖金！公司很难发起来，即使有大量订单也发展起来！

想飞 10

2025-02-19 15:17

我们这里也是时常义务加班，由于35岁上限年纪就业歧视，很多同事都有离职想法，一个同事期间请假去其他企业面试，部门经理很满意感觉他专业对口能力强，最后被HR否了说年龄超过35了，他可是985本科毕业高级工程师啊。后来同事还去申述了，他们公司回复他们招聘简章是参加公务员招考简章来的，公务员也写明35岁以下年龄限制。他们公司没有年龄就业歧视。无奈同事只能和我一起继续加班被压榨。35岁年龄就业歧视限制了多少人再就业的机会。现在单位也是认为我们年龄超过35了已无路可走可以肆意压迫。每当有同事退休或者小年轻离职我们是多么羡慕，大家弄个聚餐恭贺他们脱离苦海。