hr同行吐槽，一个很不错的候选人因为和上家公司有仲裁纠纷，背调环节被咔掉了...然后感慨称她觉得仲裁赔偿如果没有个几十万，真不值得去仲裁！因为如果赔几十万可以考虑创业，如果只赔个几万甚至几千的，却因此背上“污点”，堵死了自己日后的求职路，真的是得不偿失... 虽然对于这位同行的感慨，虽然我也觉得多少有点“跪的久了就直不起腰”的既视感，但是不得不承认，很多公司在背调的时候，会把有仲裁背景的人列入直接咔掉的情形...更可悲的事，这个原因是不会如实告知候选人说的... 而且现在更可怕的是甚至有专门的第三方背调公司，可以获取到求职者过往有无仲裁经历的信息。别问我怎么知道的，因为就在前几天，我刚收过这样的电话，说是可以提供候选人仲裁信息，帮助企业降低用工风险... 有仲裁就是“污点”，录用有仲裁经历的员工就是存在“用工风险”...如此畸形的观念和大环境，究竟是怎么形成的呢[打脸]