作为一个hr,我真心劝那些正或者即将进入年龄危机(35岁)的打工人群:如果明天公司把降薪和那赔偿走人两个选择摆在你面前,别犹豫,选降薪苟着!听我的,这才是你最好的选择... 在这里我先声明一下,选择降薪苟着,是针对35岁这波遭受年龄危机的打工人来说的,如果你年纪尚轻,那肯定是毫不犹豫的拿赔偿金走人!但凡犹豫一秒,那都是对自己,对赔偿金的不尊重。 之所以建议年轻人可以这么做,是因为对他们来说,打工的机会多的是!但是对于35岁人群来说,完全就不一样了!因为如果你选择那赔偿金走出去,你会发现:愿意提供给你槽子让你当牛马的机会,不能说是少,可以说是几乎没有! 所以当公司把降薪和那赔偿金走人的二选一方案放在你面前的时候,听我的,选择降薪苟着。你可能会说我选降薪了,那公司过段时间再裁我,赔偿金还低了呢... 但凡这么说的,就是没有算账,只是想当然的说!因为哪怕是公司给你降薪后一年半载就裁你,虽说你的补偿金基数降低了,但是这一年半载的时间里,你还有如下收获了呢: 第一你有工资收入吧? 第二你的社保,公积金都是钱吧? 第三,你的补偿金基数虽然低了,但是你的n至少增加了0.5或者1吧? 这些钱你都算算是多少,然后你在和拿完补偿金后,这一年失业在家找不到工作,谁多谁小做个比较,你就会发现,还是降薪苟着更实在!
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