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实现组织内部的“无固定领导权威”,就是谁专业,谁具有领导权威;谁承担明确的责任,

实现组织内部的“无固定领导权威”,就是谁专业,谁具有领导权威;谁承担明确的责任,谁具有领导权威。做到这一点,管理者本身需要具有“去权威化”的领导作为。