老板出差期间，hr总监录用了一个88年的南方小姐姐做行政前台，老板今天出差回来就问什么时候入职的，多大岁数，在得到回复后，放下一句话：让她走… 话说这个南方小姐姐虽然是88年的，典型的南方妹子，身材小巧玲珑，皮肤溜光水滑…虽说是88年的，但是真看不出来。 可能因为老板是销售出身，所以她对外貌还是有一点要求的。因为是行政前台，但她觉得小姐姐在前台太显小，再加上88年她觉得年龄太大了，就不满意了。 于是就下令把小姐姐“送走”。这人虽然是总监拍板进的，但是老板现在给否了，她也只能执行。 只能硬着头皮上吧。到这事肯定不能跟人家小姐姐说真实原因，只好说是公司把这个岗位编制给取消了… 一边给小姐姐道歉，然后表示给小姐姐出勤算到本周末，社保公积金的话，可以折成一部分现金给到工资里。然后假惺惺的说，如果日后这个岗位再恢复，我们在联系你。最后就这么把小姐姐送走了… 要说这事属实有点缺德，可是老板发话了，也只能照做啊[流泪]
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