客户审厂遇到问题，质量经理给已经离职有一半月的质量工程师打电话，对方就是不接。于是质量经理找到我们hr，让我们给调一下这名员工的档案，看一下她当时入职留的紧急联系人。说现在联系不上人，想通过其他渠道联系... 质量经理这一操作，简直给我们惊呆了。要说员工在职，遇到一些客观的突发情况或者有正当的理由，我们可以联系员工留的当事人，现在人家离职了，而且人家是办完交接走的，现在要人家的紧急联系人，那不是开玩笑吗？ 人家现在说接你电话是情分，不接是本分。要说因为人家不接你电话就要找人家家人，这不成骚扰人家了吗？这电话我们这自然不能给。也不知道他是咋想的，可能真的是急懵了吧... 结果质量经理跟我们还急了：现在这个客户属于公司的A级客户，如果审厂出现问题，导致订单接不了，公司下半年都得喝西北风！ hr同事：人家离职是走了正常手续的！现在和公司没有任何关系，人家的私人信息，我们就不能给人家往外透露！两人就僵在这，最后质量经理因为着急，放下一句我找你们领导去就走了... 质量经理走后，我们都冲同事竖大拇指。本来嘛，员工都离职了，你联系人家算是有求于人家，人家不接电话天经地义，你有什么权利要人家紧急联系人的电话，这不就是骚扰吗？想啥呢！
评论列表