HZ 回复 09-06 09:37
几乎没有什么人说到点上，基本工资低是为了避免加班产生天价加班费，避免离职或解除合同后员工索要加班费，即使赔，也只赔的很少

大天使 回复 09-06 06:14
如果请产假，长病假，只发基本工资。[静静吃瓜]

油条 回复 09-06 04:51
避不了税，是为解除劳动合同作前逼你辞职准备的，我这厂也是这样签的合同，绩效占大部分完全看领导给的。税是看你拿多少工资交税的，不是看底薪交的。

用户10xxx81 回复 09-05 20:07
如工资一万，给你拆成奖金，绩效，全勤，房补，车补，等。平常没事，等不想要你的时候一项项减，还合理合法

天空、痕 回复 09-08 16:42
不要你的时候才会用这招

用户55xxx66 回复 09-07 18:51
实际操作中毛都没有

油条 回复 09-06 04:55
这你错了，偷不了税漏不了税，都是按实发工资算的，还有社保不是按底薪算的，如果马上辞退是按最近十二个月平均工资赔偿的。。员工吃亏的是想辞退你，减掉其它的要你只拿底薪，这样你坚持不下去就自己辞工走了，都不用赔了，能坚持也是十二个月后在赔给你。

抠脚大汉 回复 09-06 08:33
不就是按上一年平均工资吗？这简单，你听说过人才陆、沉淀池这类的吗？项目结束后，找各种合法的理由把你丢进去，没事做还天天打卡，只发基本工资，一年以后才辞你，受不了就走，哪怕你受得了最后赔偿能少2/3以上，现在好多央企国企都这么干。

油条 回复 神经病患者 09-06 04:55
看地方，三线城市还没这么高

神经病患者 回复 09-06 03:11
鬼扯什么，比法定最低工资还低。

龙儿 回复 09-07 17:34
按总收入。

冷月 回复 09-06 07:38
谁会马上裁你？想得美，肯定让你五天八小时不安排什么工作但是只拿基本工资跟你耗

累了 回复 悠悠的波仔 09-09 12:03
谁会一下子裁掉你啊，都是慢慢的砍你补贴，奖金，饿瘦了在杀。

悠悠的波仔 回复 09-06 20:26
12个月内平均月收入。

若只如初见 回复 09-06 10:55
想裁你就先跟你谈，让你自己离职少给补偿，如果谈不拢就让你去边缘岗位只拿基本工资，补贴全砍，也不辞退你，就是把你熬到自己提出离职。

十一 回复 09-08 23:11
你休假和逼你离职的时候就晓得了

我想说在座的各位都是 回复 09-06 06:57
这样操作的，他不直接解雇你，而且除了基本工资不动，后面几样他会以各种借口减少，逼着你自己离职走人，就算你拖着不走，几个月后你的赔偿标准就降低了。

飞过来的拖鞋 回复 09-05 22:51
我们平日加班1.5倍还是平日正常工资高，双休加班双倍工资刚好和平日一样，节假日3倍算下来只有1.5倍，问就是按基本工资算的

杨宏志 回复 飞过来的拖鞋 09-06 04:49
是这样的。

Adikate 回复 09-06 14:33
hr就是老板的狗，老板扣hr自然不当人

累了 回复 09-09 12:07
五险一金是按总工资扣的。就是加班费少。补贴可以扣的，你请假啥的扣你总工资。加班就按基本工资。防止你天天义务四五个小时，走了起诉公司。也可以赔的少一点。按底薪交五险一金的话，你可以起诉的，会补给你的。