今天约谈了一个88年的中级工程师，当前工资2.6个w。在补偿n+1达成一致的前提下，员工提出能不能离职证明上写个人原因，然后公司社保系统减员上选裁员...如此一来，离职证明是给下家公司看的，下家公司就看不出自己是被动离职；社保系统减员是裁员，这样自己就可以领失业金... 用员工的话就是自己这个年龄，在续上工作不一定是什么时候，所以还是考虑申领失业金的；但是又担心如果离职证明上体现自己是被裁员的，会对自己以后的求职有负面影响。所以就问是不是可以按照上面的操作来？ 结果这个想法直接被薪酬hr一句话浇灭：离职证明和系统减员的原因必须是一致的，即便你申领失业金，人家也会通过系统核实的，现在是大数据时代，你说的肯定不行。如果要失业金，那就得开公司解除劳动合同... 员工一听，最后还是放弃了领失业金的念头，还是让公司在离职证明和社保减员都按“个人原因”走算了... 这一番交流下来，我们最大的感受打个工真的难，向这种在公司工作了好几年，被辞退显然不是自己不行的情形，却为了避免被想当然的认为“辞退就是你不行”而不得不放弃失业金，这到底是什么事啊～
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