家族传承：二代该如何接棒？ 在商界中，家族企业如同一条条细流，汇聚成为推动经济发展的洪流。然而，随着时代的变迁，二代接班人如何顺利接棒，成了摆在每个家族企业面前的棘手问题。比如某百年老店面临传承危机。原因有3点： 1、缺乏系统的接班人培养计划。 2、新旧观念冲突。 3、缺少有效的沟通机制。 那么，该如何解决呢？老王建议： 1、构建完善的接班规划，为二代接班人量身打造培训项目。 2、搭建桥梁，促进两代人之间的理解与沟通。 3、鼓励创新思维，让传统与现代完美融合。 总之，家族企业的接力棒，不仅仅是财富和权力的传递，更是智慧和文化的传承。