家族传承：如何避免家族内斗？ “家，是温暖的港湾，也是纷争的战场。”在家族企业中，内斗现象时有发生。例如，某家族企业的继承人争夺战，导致企业陷入困境。那么，为什么会出现家族内斗呢？老王认为，原因可能有以下几点： 1、缺少家族文化，父辈们只想着挣钱和生孩子，不培养和教育孩子，导致孩子缺少安全感。当子女缺少安全感后，就会在家族内部挑起矛盾或争夺家产。 2、缺乏明确继承规划。尤其现在很多企业家，总认为自己还年轻，身体不会出现问题，就没有提前确立和培养家族继承人，更不要说规划了。 3、外部势力介入挑拨离间。尤其父辈们出现多次婚姻的家庭，最容易出现外部势力的干预。现在很多家族企业内斗，一部分是内部投资人利益分配不均导致，还有就是因多次婚姻导致。 4、缺乏中立调解者使得矛盾激化。调解者最大的好处就是给双方各自找一个台阶下，尽量避免矛盾升级。 那么，该如何避免家族内斗呢？老王给你4点建议： 1、建立家族宪法，明确权责，确保平稳过渡。 2、定期家族会议，增进理解，消除隔阂。 3、设立家族委员会，统一决策，抵御外力干扰。 4、设立家族基金，让子女们分散工作，还能得到应有的保障。切记：不要所有子女都待在一个槽里面。因为多马共槽吃，最容易出现矛盾。 总之，家族传承不仅是财富的传递，更是智慧与情感的延续。通过制度设计、沟通协作，可避免内斗，让家族之树常青。