职场高管斗争背后的人性真相 几乎所有的企业中高管们都存在内部斗争和内耗现象。这到底是什么原因导致的呢？老王认为，企业中高管斗争和内耗反映出人性的复杂多面性，这包含竞争、权力欲、自我保护等多种本能。这些本能在职场环境中被放大或无限放大，尤其是在公司的高管层。 可以从以下几点思考来理解其背后的真相。 1、竞争是推动个体前进的一种基本动力。在公司高层中，这种竞争表现为对职位、权力以及资源的竞争。每个高管都希望自己能够在职业生涯中达到更高的高度，因此他们不断地寻求机会来展示自己的能力，以获得更多的认可和晋升的机会。于是，为了升值加薪，就必须打压或干掉对手，这样，职场内斗和内耗就开始了。 2、权力欲也是人性中的一部分。在公司的环境中，权力不仅仅意味着对资源的控制，还包括对决策的影响力。高管们为了确保自己的观点和策略能够被采纳，往往会进行激烈的争论和博弈。这种对于权力的渴望往往导致内部斗争和内耗。 3、自我保护机制也在高管层的斗争中发挥着作用。当一个人的权力或地位受到威胁时，他们可能会采取防御性行为来保护自己。这包括与其他高管结盟，或是通过削弱对手来巩固自己的位置。这种自我保护的行为很容易引发连锁反应，使得整个高管团队陷入内耗之中。 4、人性中的不安全感也是一个不可忽视的因素。在高管层面，每个人都可能时刻感受到来自同事的威胁。这种不安全感促使他们不断巩固自己的地位，甚至不惜牺牲团队的整体利益。 总之，公司高管之间存在的内部斗争和内耗在很大程度上是人性中竞争、权力欲、自我保护以及不安全感等复杂因素交织的结果。这种现象虽然在一定程度上阻碍了公司的发展，但也是职场中普遍存在的竞争和合作模式的一种体现，更是大领导发挥帝王之术的关键。