其实，领导都看人下菜 在现代社会，竞争如影随形。"看人下菜这一现象，无疑是职场游戏中的一种策略。领导者们，或许出于对资源的最大化利用，或是追求效率的天性，往往在对待不同地位和资源的员工或客户时，表现出截然不同的态度与行为。 1、这不仅仅是一种表面化的应对，而是深层次的权力和资源操控。通过差异化的待遇，某些人尝试构建起一个利于自身的网络，试图从中获取某种利益输送。这种现象，无疑揭示了一种权力的失衡和道德的沦丧。 2、这种现象并不局限于工作场合，它已渗透到我们日常生活的方方面面。无论是商业交流，还是社交互动，你我都或多或少地受到了这种“看人下菜”的影响。这背后隐藏的，是一种对公正和诚信的忽视，以及道德伦理的淡漠。 3、看人下菜的行为往往导致资源分配不均、晋升机会失衡，甚至可能引发员工之间的猜忌和内斗。长此以往，不仅个人的职业成长受限，整个组织的创新力和竞争力也将受到侵蚀。 总之，作为职场人，你无法打破"看人下菜"的现象，但你可以让自己变得更牛，成为领导的菜，等有一天，你去看别人的菜。