离职真相，你敢说出口吗？ 关于离职真相，很多人都认为，不要说，一旦说出去，就可能被人利用。但老王想说，离职时，要不要说出你离职的真相，取决于你对你领导的信任和你的领导平时对下属的好与坏。讲一个真实的故事：小华，上海一家外资企业的员工，由于种种原因，他决定离职。在离职时，他并没有告诉公司真实的离职原因，而是随便编了一个借口。结果呢？他发现这个谎言给自己带来了很多麻烦，比如被前同事误解、被新雇主怀疑等等。 那么，离职时到底要不要说真实理由呢？老王认为，这取决于你对领导的信任。如果你信任你的领导，说出来也无妨，原因有3点： 1、离职不能乱编谎言，最好实事求是，但前提你的领导靠谱。如果你因为某种原因想要离开公司，那么你应该诚实地面对这个问题，而不是编造谎言。 2、如果你的领导靠谱，你可以找你领导聊聊，让你领导帮你判断一下，或者试探一下你领导对你期望。如果你的领导平时都很扯淡，你千万不要说你离职的真实理由。 3、遇到靠谱的领导，你说出真实的离职原因，你的领导可以帮你参考，你也可以更好地反思自己的职业规划和发展道路。这样有助于你在未来的职场生涯中取得更好的成绩。如果你遇到一个不靠谱的领导，你就不要说出你离职的真相。 总之，离职要不要说出离职的真相，这取决于你对领导的信任，和你领导是否靠谱。