#职场 招新人干掉老人，企业做法有错吗？ 现在的职场有一个值得我们关注的现象，那就是：在招聘新员工时，公司往往倾向于选择有工作经验的应聘者，希望他们能够迅速融入团队，立即投入工作。然而，企业在裁员决策时，首先考虑裁去那些曾经培养多年的老员工。看似矛盾的做法，背后其实隐藏着什么原因呢？老王认为企业这种做法不矛盾，是企业正常的经营方式，原因有以下几点： 1、企业在招聘时对工作经验的偏好，主要是因为经验丰富的员工通常能更快地适应岗位需求，减少了企业的培训成本和时间。他们的即战力对于快速应对市场变化、填补岗位空缺具有重要意义。这种选择在一定程度上体现了企业对效率和效益的追求，特别是在竞争激烈或者项目紧急的情况下。 2、当裁员成为不得已的选择干掉那些有经验的老员工。其原因是：一个是老员工的知识已经被榨干榨净，再加上老员工没有自我刷新知识的能力，此时的老员工就是企业的成本；另外一个是老员工虽然忠诚度高，但没有流动的老员工被企业定位老白兔，别忘记了，任何企业都会干掉老白兔的。 3、企业裁员时先干掉老员工的原因就是老员工对企业太熟悉了，有种躺平的感觉。如今的企业，都不愿意让员工躺平，都想让员工持续为企业创造价值。当你想躺平，你只能选择回家躺平了。 总之，任何企业都会根据自己的实际情况来选择自己的经营策略，只要不违法，都要支持。至于裁掉的人，要经常刷新自己的知识，做到与时俱进，你才会延长职业时长。我是老王，聊职场、说商业、讲国学，关注我，和你一起打开另外一个不同的视界！