为什么多数领导被降职后选择离职，而不是东山再起？ 在这个竞争异常激烈的职场环境中，你经常会看到一些高级管理者在被降职后，并没有选择留下来东山再起，而是选择了离职。这背后到底是什么原因呢？根据老王多年的职场观察，老王认为原因如下： 1、职场是一个现实的环境。人在职场，能力和业绩是衡量一个人价值的重要标准。对于被降职的高级管理者来说，他们的能力、或人品或业绩已经在一定程度上受到了质疑。如果他们选择留下来，那么他们就需要面对更大的挑战和压力，重新证明自己的价值。但重新证明自己的能力太难了，除了需要真本事外，还需要外界环境因素。比如前几年傻子做房地产都能挣到钱，现在呢？再有智慧的人，做房地产也未必能挣到期。产业的周期性也对个人能力起到绝对的决定性作用。 2、从人性的角度来考虑，被降职对于高级管理者来说，是一种巨大的打击。他们的自尊心会受到严重的伤害，他们的心理也会受到严重的压力。在这种情况下，他们往往会选择离职，以此来保护自己的尊严和面子。 3、离职也是一种策略性的选择。对于一些高级管理者来说，他们可能已经有了自己的职业规划和人生目标。被降职可能会打乱他们的计划，使他们的人生方向发生偏离。因此，他们会选择离职，以便更好地实现自己的人生目标。 4、还要考虑社会环境的影响。在现代社会中，人们越来越重视个人的权益和自由。如果一个公司的领导层对高级管理者的处理不公平，或者不尊重他们的个人选择，那么这个公司的形象和声誉可能会受到损害。因此，被降职的高级管理者可能会选择离职，以此来表达自己的态度和立场。 5、对于已经到了高层的管理者来说，一旦被离职，就标志着自己的职业生涯到此结束。他们一般不会选择被离职，而是选择主动离职，主动离职，公司还会为他们保留面子，一旦撕破脸，对高管来说，风险极大。所以，主动离职是他们正确的选择。 总之，领导被降职后更倾向于离职而不是东山再起的原因，既有职场规则的影响，也有人性的考量。这是一个复杂的问题，我们需要从多个角度来理解和分析。我是老王，聊职场、说商业、讲国学，关注我，和你一起打开另外一个不同的视界！