央企跳槽到某互联网大厂，硕5，工资到手才1w出头，不加班到凌晨两点就被老板骂，感觉精神已经抑郁了。

网友：快跑，一个月工资万把块钱，没必要玩命！

近日,一则来自互联网公司内部员工的吐槽引发了热议。

这位员工原本在央企工作,后来被某知名互联网公司的高薪所诱惑,毅然跳槽。

入职后,他才发现实情与期望相去甚远。

据他反映,作为硕士应届生,到手工资不过1万出头。

可即便如此,他们仍需每天加班到凌晨两点,如果没按时完成工作,领导就会严厉斥责。

一番操劳下来,整个人都快"抑郁"了。

而网友看后纷纷呼吁:"快跑吧,一个月万把块钱,玩命有啥意思?

南乔同学

对此情况,我们可以从以下几个方面加以解析:薪资虚高无用互联网公司通常会用虚高的薪资来吸引人才,但实际到手后却望尘莫及。员工对此有失望可以理解。薪资不透明、Low期权、社保缴纳较低等情况普遍存在,福利待遇远不及传统大厂。激烈竞争加压力互联网行业竞争日趋白热化,为保持领先,公司需要不断推陈出新。员工被迫加班加点,工作节奏极为紧张。加之996等不合理加班制成了某些公司的潜规则,员工的身心健康受到极大挑战。管理层滥权尚存有的管理层为求高产出,采取严厉作风对员工施加压力。缺乏人文关怀和基本尊重,简单粗暴地责骂指责下属,让员工无权无势,只能忍气吞声。这种管理方式已经严重落后于时代,注定遭到唾弃。面对如此现状,我们应该:一是互联网公司要完善制度,维护员工权益。加班过度无异于亡羊补牢,会让员工积怨满腹,人才流失。应降低加班强度,提高薪酬透明度,改善管理方式。二是员工要擦亮双眼,理性看待职场承诺。对于违背职业操守、剥削劳动力的公司,毫不犹豫就应该果断离职。生活远比工作重要,要学会放下执念,寻找真正有前景且重视人文关怀的公司。三是政府还需进一步加强劳动监管,制定相关法规为职场健康发展保驾护航。让一切回归正常的轨道,公司和员工双赢,共同发展。照看好自己的生活是第一位的,不要被肤浅的诱惑所蒙蔽。我们理应为自己铺就一条阳光大道,而不是被逼上了一条"黑铁"之路。互联网公司加班伤不起,薪资"涨"不足,还是离开的时候了。

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