职场挑战何其多，你的反应是什么？

无非两种：一种是正面迎接，另一种是能躲则躲。

正面迎接未必有想象得那样难，消极的逃避，也未必有以为的那样容易。我们所处的世界，是物质的。物质世界的运转，大部分都有规律可循。看上去超越自然规律的事情，往往不是因为它真的超越了规律，而是因为我们对规律认知的有限。同理，职场上的挑战，大概没那么喜欢弯道超车，非得特意越过几个山头，来吓唬一个啥也不懂的职场小白。

也就是说，我们所面对的那些挑战，通常和我们的状态是匹配的。你有多大能耐，此刻站在什么地方，那么要来的挑战，差不多就是你站在那里，有接得住的可能。

只要还没彻底躺平，只要心里还有点想法，我们通常会选择迎接挑战。毕竟，躲得了一时，躲不了一世。该学习的功课，迟早要学会。过不了这一关，就没法进入下一关。

那么，如何正面迎接挑战？一腔孤勇，热血，冲动，……都没用。得有可行的应对办法。

假如这个挑战没那么“新”，自己多多少少有所了解，我们或许会先自己去想办法。根据既往处理类似情况的经验，加上已有的知识储备，展开分析、判断，寻找方案，落地执行，一步一步应对挑战。

但如果眼前面对的，是一个“全新”的挑战，情况就不同了。以前从未接触过，大脑里对此相关的信息储备量几乎为零。想要做点什么，似乎也无从下手。芥菜树下看，不仅仅是客观的解决办法上，存在难度。而且在心态上，也会产生恐惧。对于未知的情形，未知的结果，等等的恐惧。

既然无计可施，那就求助外援。找到圈子里，自己够得着的，对那些挑战有经验的人，向他们求助。

通常，被求助的人，会给出一定的回应。

我们不否认，其中或许会有一些现实利益的考虑。也就是说，因为领域相关，所以帮忙解决这些问题，常常可以给他们自己的工作，带来一些正面的推动作用。可能是直接就对接上了项目，做成之后，大家一起分蛋糕。也可能是借此打开一些新的资源渠道，有利于今后的工作开展。无论如何，是有利可图的。对他们来说，只要在自己的能力范围之内，帮一把并不会损失什么。

但也有的时候，是纯粹的帮忙。即使对他们而言，伸出援手，不一定能够带来直接的回报，他们也会出手。能够在一个圈子里的人，总会有一些共同点。比如说。类似的气质、气场，等等。收到求助的资深人士，看着求助者，就像对着似曾相识的自己。英雄惜英雄，会莫名生出一种想要帮帮他的冲动。

对他们来说，求助的人少走一点弯路，就是莫大的回报。

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