第一，理清界限，不要多管闲事。

不管是好为人师，还是责任心过重，在职场上这个追逐利益的地方都是灾难。

好为人师的问题在于，别人明明不需要，你却非要把自己的“经验”传授给别人，结果不仅白白浪费了精力不说，还变相地得罪了别人，毕竟在成年人的世界里，谁又愿意被别人“教育”呢。

责任心过重的问题在于，搞不清楚自己该干的究竟是什么。如果你只是一个“小兵”，那就不要过于操心单位建设的问题，把岗位工作做好就足够了；同样的道理，也不要操心领导和同事的事情，那是他们的事情。

第二，不要过于在意他人的评价。

别人说你好或者不好，很多时候并不是客观的，而是基于其自身做出来的选择和评判。

如果你的存在影响了别人的利益，那不管你做得再对再好，别人也不会待见你。就像很多改革都会遇到阻力一样，这所谓的阻力其实就是既得利益者对自身利益的维护，改革触动了他们的利益，他们肯定不愿意。

以前，我在拒绝别人的时候，总是百般解释，害怕别人心生误会。可是后来我发现，你只要选择拒绝了别人，那别人注定是不理解你的。也就是说，你只要选择了拒绝，那就要做好接受别人消极情绪的准备。

第三，尽可能地保持情绪的稳定。

做人不是说不能有情绪，而是说要善于控制自身的情绪，要合理表达自身的情绪。

说实话，每个人在遇到难以处理的事情时，都难免会有这样或者那样的牢骚抱怨；但是，从理性的层面来讲，吐槽抱怨对于现实问题的解决没有任何益处，甚至还会把问题变得更糟。

所以，与其吐槽抱怨自己把自己气得够呛，不如保持理性“往前看”，聚力于解决问题。当然，有时候我们也可以把情绪当成是一种手段，有策略有目的地表达情绪，从而利用情绪达成想要的目的。

第四，不要提前焦虑（预支烦恼）。

很多事情还没有发生，你怎么就知道一定会发生，或者发生后会有不好的结果。

为尚未发生的事情焦虑，是这个世界上最愚蠢的事情。说实话，人生随机的成分实在是太大了，你觉得现在没有路可以走了，实际上你还有很多路可以走，你自以为的形势判断未必就一定准确。

再说了，即便那些你认为不好的事情已经发生，那也不见得一定是坏事。虽然眼前可能给你带去了诸多不便，但随着时间的推移，说不好受形势变化的影响，搞不好事情会反过来起到积极的作用。

第五，永远不要妄图改变别人

当你妄图改变（控制）别人的时候，你的麻烦和事端就开始了，因为你越界了。

每个人的路都需要自己走，也只能是自己对自己负责，别人是负不了责任的。即便你的建议非常好，即便你确实是一片好心，那也要看别人愿不愿意接受，如果别人不愿意接受，那就不要苛求。

参加工作的时间久了，打交道的人多了，我发现，有些人你需要让他们自己去“撞南墙”，等他们撞得头破血流的时候，等他们反过来找到你寻求帮助的时候，再去帮他，才能有更为积极的作用。