01职场，最本质的核心一定是价值（利益），用“价值思维”谋事处事，你将无往不利。比如，为什么领导关照别人，而不关照你，因
不管是看待事物，还是读人识人，都要从底层逻辑出发，不能被表象蒙蔽了双眼。就像领导突然间对你很是关怀，或者给予赏识重用，不
儒家思想，讲的是仁义礼智信，讲的是要善良、要谦让、要与人为善。而法家思想，讲的却是利害关系和利弊影响，讲的是顺应人性弱点
与领导处好关系的关键，是任何时候都摆清自身的位置，不做违规逾矩之事。也就是说，领导可以把你当兄弟，可以跟你没有界限，但是
多听听前人的工作总结和经验教训，总是会有收获的。以前，我觉得业务能力很重要，于是便一门心思扑到工作上，使劲钻研工作；可是
01越是公众场合，就越是要考虑到别人的面子，只有维护好别人的面子，才能更好地沟通。比如，批评和指责，一定要放在私底下，而
01任何时候，都不要随便亮出你的“底牌”，否则你就会在关系的博弈中失去主动。人们在摸不透一个人的时候，往往对这个人是保持
忙碌的工作，总是会让人有额外的收获，关键就是你要经常总结和反思。我们干工作，其实就像教员所说的过河一样，过河是目的，但是
01在现在这个手机不离身的时代，如果别人没有回复你的信息，请不要再三追问。别人没有回复，要么是别人还没有想好怎么办，要么
01不要盲目地拿自己去和别人比较，每个人的特点和特长都不一样，做好自己就足够了。这里面有两个层面的意思：其一，不要看到别
01拒绝有很多形式，直接拒绝是一种，不予理会是一种，无限拖延也是一种。也就是说，但凡没有爽快地答应，一般都可以视为拒绝。
混职场，一定是需要讲究方法、策略和技巧的。不是说你能力素质强，就一定会得到赏识和重用，不是说你敢于担当和尽责，就一定能把
外在强大的气场，一定源自内在强大的心力、思维和认知。对于职场人来说，做一个情绪可控、内核稳定的人，很多时候比单纯地提升能
秉纲才能目张，执本方能末从，按照规律和逻辑谋事处事，才能直击本质、达成目的。很多人都参加工作很多年了，但还缺乏对于职场以
思维即认知，思维方式的不同，往往决定了处事以及人生的不同。有句话说得好，人生最大的浪费，不是时间、金钱以及精力的浪费，而
以前，并不觉得人情世故重要，直到撞了很多南墙，吃了很多亏，以及错失了很多机会。人情世故的能力，本质上是与他人打交道的能力
屁股决定脑袋，处在什么样的位置上，往往就会拥有什么样的思维。没有当过领导（管理者）的人，永远不会体悟领导的所思所想。所以
01 关于干活的逻辑既要好好干活，也要积极汇报，只知道好好干活，却不知道积极汇报，那大概率等于白干。这其中有两个方面的原
也许只有撞过很多次南墙的人，才会明白职场生存的残酷和现实。明面上的规则叫规章制度，这个能够看到，也容易理解，但却并不是职
都说会哭的孩子有糖吃，其实会哭也是一种策略和技巧，关键看你会不会用。在职场上，在工作中，那些会“叫苦”的人，那些干工作讲
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