01不要花太多的时间去处理同事关系，特别是那些没什么实力和本事的“弱势同事”。同事，说白了就是一起共事的人而已，大多数时
认识不清，自然就会在处事中迷茫错乱。你之所以会焦虑内耗，主要还是因为你对职场、关系以及人性的认识不够深刻，当你不确定如何
01人们在处事的时候，不一定会听得进去道理，但一定会权衡凡事对自身的利弊影响。当别人故意找你的麻烦的时候，不要试图讲道理
了解社会的规则，看透事物的本质，这是谋事成事的第一步。在职场上谋生存求发展，最重要的不是修炼多么强大的能力，也不是保持多
01一定要少说话，特别是要少说那些“校正”别人的话，因为你要学会保护自己的磁场。每次当你因为别人的事情而喋喋不休的时候，
01真正高明的领导，是不会在公开场合大肆表扬自己的心腹的，都是在暗地里小心呵护。为什么？因为树大招风，太过表扬某一个人，
工作本身可能是没有意义的，它更多的只是一种谋生的手段而已。当你以一种正确的视角来看待职场和工作的时候，你就发现，你突然间
01不管是干工作，还是谋事处事，方法和策略都是最重要的，思路往往决定事情走向。比如，在干工作这个问题上，你若是只知道埋头
01 表达拒绝的时候，不要解释拒绝本就是你的权利，你不需要向别人解释什么，越解释，有时候越显得你气场弱。如果别人因为你的
别人之所以选择欺负你，那是因为他们打心底里认为你是一个弱者。参加工作多年，为人处世多年，我最深刻的一个感受，就是在社交和
职场，并不是一个只看能力的地方。很多时候，你能不能在单位站稳脚跟，看的不只是你的能力，还有你懂不懂“游戏规则”，以及是否
经常总结和反思，总会有更多的收获，也更能谋事成事。年轻的时候，觉得很多事情只要用心上心就一定能做好；直到人生中年才发现，
要说职场工作的核心是什么，那一定是“人”，因为所有的事情都是由人主导并推进的。而在人中，领导又是那个最为重要的人，因为领
01 利用反问，来表达拒绝如果你想要拒绝别人的请求，完全可以采用反问策略——“你拿什么来交换”。这个世界上所有的好东西都
慢，不是拖沓懈怠，不是推诿塞责，而是充分思考、把控节奏，谋定而后动。事物发展变化的规律告诉我们，要想做成一件事情，着急是
01了解规则，才能更好地适应规则；熟知规则，才能更好地利用规则。我们所处的这个社会，往往有两套运行规则。摆在明面上的叫“
01 领导在乎的，不完全是你的能力具备创造价值的能力很重要，但若是这份能力存在失控的风险，那就难免会被顾忌。为什么很多领
在职场上，做一个懂事还不油腻的人，真的不是一件容易的事情。说实话，单靠阿谀奉承或请客送礼，是处不好与领导的关系的，因为领
01任何个人诉求，都应该主动表达出来；任何想要的资源、机会和利益，都应该主动争取。你不表达，别人就不知道你是什么想法，以
01职场，最本质的核心一定是价值（利益），用“价值思维”谋事处事，你将无往不利。比如，为什么领导关照别人，而不关照你，因
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