01

初入职场或者新到一个单位，不要着急着表现，先要了解单位的情况、适应单位的节奏。

立马就想干出一番事业，恨不得展示出所有的能力，使出120%的精力，这是很多初入职场或者新到单位年轻人的想法；但是，不管是展示能力，还是干出事业，都不能着急，因为欲速则不达，当你还不够了解所处环境的时候，最好的策略一定是“稳住”。

当你足够熟悉和了解以后，当你有了较为准确的判断以后，再去展示能力，再去努力表现。

02

几乎所有的领导都会“画饼”，都会描绘未来的蓝图，但并不是所有的领导都讲究“信义”。

有的人说是一回事，做又是一回事，这时候你要注意分辨，不要被领导忽悠了；也有的领导当时确实是那样想的，但时移世易，后续环境和形势发生了变化，结果承诺的一些东西没能兑现，这时候也要注意把握。

如果你因为不了解领导而吃一两次亏，那无可厚非，但如果你经常被忽悠，那就要反思了。

03

只知道埋头苦干的人，不会太受欢迎，埋头苦干的过程中多请示常汇报，才是上上之策。

我们干工作，很大的一方面不就是想得到领导的肯定和认可吗，事实上，如果一项工作领导不认可，但实际干得再好也会大打折扣，因为领导在某种程度上决定你的工作成绩。所以，干工作就一定不能忽视了“领导”这个主要因素，所以请示汇报就必不可少了。

现实工作的推动需要请示汇报，满足领导的权力和权威也需要请示汇报……请示汇报很重要。

04

不管在哪里上班，你都是为了赚取报酬以及谋求发展进步的，不是来谈感情交朋友的。

不是说，在职场上不能和同事做朋友，而是说，选择和同事做朋友，弊端太多，收益太少。换句话说，由同事关系演变而来的朋友关系，大多容易生变，特别是单位形势（利益形势）发生变化的时候，没有人会为了成全别人而牺牲自己的利益。

所以，不要随便和同事谈论私密事项，更不能掏心掏肺，因为不知道哪天同事就把你卖了。

05

不要在背地里谈论是非，或者说别人的坏话，因为很多话传着传着就变味了。

很多事情，你可以有意见，你也可以看着不爽，但最好不要在背地里谈论议论，特别是涉及单位和领导的事情。要说，就放在台面上大大方方地说，要不说，那就什么时候都不要说。背地里说小话，一旦传到当事人的耳朵里，难免招致麻烦和事端。

别人如何做，永远都是别人的事情，只要没有干涉或者影响到你，就不要多管闲事瞎操心。