01 领导在乎的，不完全是你的能力

具备创造价值的能力很重要，但若是这份能力存在失控的风险，那就难免会被顾忌。

为什么很多领导宁愿选择能力70分可控100分的下属，也不会选择能力100分可控70分的下属，因为处在管理岗位的领导最担心害怕的就是下属失控，毕竟能力再强若是不听招呼，那还不如没有能力，而这也是很多人怀才不遇的主要原因。

就像韩信之于刘邦一样，韩信只要存在，那在刘邦看来，就是一种权力的威胁。

所以，有时候能力并不是最重要的，最重要的是要懂得规则，以及读懂领导的内在心理。要知道，职场上并不缺少有能力的人，真正缺少的是展示才华以及施展抱负的平台和机会。

02 人情世故，有时候真的很重要

为什么有的人工作干得不怎么样，但却深得领导喜爱，因为他们人情世故的功夫很了得。

很多时候，领导喜欢你，比你干再多的工作都强。那如何才能让领导喜欢你呢？毫无疑问，就是要懂点人情世故，善于与领导相处。比如，平日里与领导相处，贡献足够的情绪价值；再比如，逢年过节等重要日子，都不忘关怀挂念领导。

说实话，很多领导根本不在意你究竟干了多少活，他们只在乎你是否能为其“贡献价值”。

也就是说，在人性的驱使下，领导很多时候也在考虑其自身利益，如果你能读懂人性、看透领导，并满足领导的这种隐性需求，那你必将被领导高看一眼，并赢得赏识。

03 背景和关系，本身就是一种实力

不要看到别人有背景有关系，就吐槽抱怨职场的不公，职场本就是现实的，这无可厚非。

多年以后才明白，职场拼的就是资源和实力，别人为什么要把实惠、好处以及机会给你，不是说你能力强或者工作好就应该给你，你若是拿不出可以促进“交换”的东西，那别人就不会给你。而背景和关系就是最好的可以实现交换的现实资源。

不管你愿不愿意接受想，现实就是这个样子，特别是在提拔晋升上，背景关系很重要。

相信很多人都听说过这样一句话，几乎所有的提拔，都是人脉运作和资源较量的结果。如果单凭能力素质强就可以提拔晋升，那现实中就不会有那么多怀才不遇的人了。