别人之所以选择欺负你，那是因为他们打心底里认为你是一个弱者。
参加工作多年，为人处世多年，我最深刻的一个感受，就是在社交和人际关系中，弱是有原罪的，弱是处理人际关系的最大掣肘，别人不管你好不好或者对不对，只要你弱，那别人就不会多么待见你，甚至还会得寸进尺欺负你。
其实，之所以会出现这样的现象，源于社交和人际关系本身就是功利现实的。
就像那句话说的一样，一个人能不能在社交和人际关系中受到尊重，跟这个人对待别人的友善态度有关，但更与这个人内在实力的强弱有关。如果你弱，那你对待别人的好，往往都会被视为讨好；如果你强，那你对待别人的好，总会被解读出诸多意义。
下面，这5条为人处世的心法，只要你能读懂并予以实践，那别人就不敢随便欺负你。
01 不要表现得像一个弱者
在人际交往中，没有人会尊重胆怯、懦弱、卑微、谄媚的人，因为弱者往往不值得被尊重。
所以，不管跟谁打交道，哪怕别人职位再高、权力再大、资源再多，你都没必要唯唯诺诺、畏首畏尾。你要明白，要想从这些有权力有资源的人手中得到关照和提携，那是需要你用价值去交换的，而不是卑微、顺从或者谄媚的态度。
其实，人性更尊重那些有骨气的人，你处事有礼有节落落大方，那别人就不敢随便看低你。
记住，一个人要想在社交中和人际关系中受到尊重，靠的一定是“价值”，靠的一定是能够被别人“利用”，靠的一定是有资源能够协调办事，单纯的友好态度或者逢迎拍马只能是锦上添花，起不到最为关键的作用。
为什么喜欢吹嘘的人貌似都有一些市场，因为他们主观给自己塑造了一个强者的外在形象。
02 一定要慎重对待别人的恶意
当别人不断试探你的底线的时候，你一定要传达出正确的讯号，否则就会变相地纵容别人。
从辩证法的角度来说，别人不尊重你，既跟别人有关，可能别人功利现实或者别人不讲道义，但同时也跟你有关系，如果你总是纵容别人的挑衅言行，那时间久了，就会造就别人的蹬鼻子上脸。也就是说，当你做出正确选择的时候，完全可以避免被欺负。
如果别人意识到欺负你不是一件划算的事情，那别人潜意识里就不会选择欺负你。
换句话说，你要通过你的言行，传达出一个讯号，那就是别人欺负你是需要付出成本和代价的。比如，别人言语挑衅你的时候，不要顾忌影响，当场立即怼回去；再比如，别人无视你的利益的时候，不要想什么大局，把动静闹得越大越好。
记住，任何时候都不要给别人伤害你的机会，更不要在被伤害的时候表现得多么友好大气。
03 永远不要做没有原则的好人
什么叫没有原则的好人？简单来说，就是不要对谁都好，不要委曲求全去满足别人的需要。
在工作和生活中有很多这样的人，你随他的意了，满足他的需求了，他就很高兴，你没能随他的意，没能满足他的要求，他就对你有看法。在对待这样的人时，一定不要为了所谓的和谐关系而委曲求全，因为你越是委曲，别人反而越是不尊重你的付出。
你永远都有选择的权力，而且别人的需求并不比你的更重要。
没有原则的好人（“烂好人”），在很多人的意识里，是不值得被尊重的，为什么？因为“烂好人”他们自己都不尊重自己，那又为什么要尊重他呢。自尊永远都是赢得他人尊重的前提和基础，你重视自己的权益，在乎自己的尊严，别人自然不会怠慢你。
有原则，有实力，你在社交和人际关系中才会受到尊重，而不是足够友善就会受到尊重。
04 不要随便暴露你的不安全感
哪怕心里慌得一比，你也要装作镇定自若的样子，不要让你的言行表现出慌张错乱的样子。
不管什么场合，只要你表现得紧张不自信，那不管你有没有真水平和硬实力，别人都会因为你的怯场、慌张和不细心而看低你。也就是说，很多时候人们都靠总体感觉来评判人的，你显得那么慌张和不安，肯定水平高不到哪里去。
所以，从现在开始，你要注意你的外在形象，你要注意你的言行举止。
另外，不要随便去赔笑、取悦、逢迎、拍马，不要表现出很谄媚的样子。谄媚那是小人的样子，而不是一个有实力的强者该有的样子。你可以有礼有节，但一定不要谄媚，你是用价值和底层逻辑去处理关系的，而不是靠谄媚去迎合关系的。
当你保持一种平稳的心境并遵循规律做事的时候，虽不一定谋事成事，但你一定是可敬的。
05 不要把姿态放得太低
人性任何时候都是慕强的，当别人不了解你的时候，你的低姿态就会变成一种低价值。
你以为你把自己的姿态放得很低，别人就会理解你的虚怀若谷；其实不是的，你太过放低自身的姿态，别人反而觉得你这个人不行，甚至还会不把你当回事。我刚走上管理岗位的时候，就遇到了这种情况，下属硬是把我的低姿态当成了一种软弱。
在低认知群体中，不要太讲所谓的格局和胸怀，他们理解不了，也不会“买账”。
如果你是领导（管理者），那在与下属相处的时候，要抬高姿态，不能过于和善或者善解人意，这样更能维护领导权威；在社交中，跟别人打交道也是一样，适当地保持姿态，这就是一种自尊自强，别人是不敢随便把你看低的。
不要刻意去“装”，也不要搞得太过谦虚，什么身份，什么位置，那就保持相适应的姿态。
