01

职场的第一准则，是价值，而不是努力！

在职场上，你努不努力不重要，重要的是你能不能拿出单位（领导）想要的价值，满足单位（领导）的需求。这里的价值，是一个相对宏观笼统的概念，可以是工作价值，可以是情绪价值，可以是实物价值，还可以是上层资源和关系价值。

总之，但凡单位（领导）需要的或者想要的，都可以理解为价值。

你能够被单位（领导）所利用，你能够满足单位（领导）的种种需求，那你就是一个有价值的人。同样的道理，一个人只有拥有可以被别人利用的价值，才能受到别人的尊重。

什么是尊重？你只有有所“重”，才能得到别人的“尊”。别人尊敬的，更多的还是你的价值。

对于个人来讲，任何时候最重要的事情都是不断提升自身的价值，不管是什么样的价值，只要你能被别人所利用，只要你能满足别人的需求，那你就会被职场，以及职场上的领导、同事和下属等接受，而这（联系价值、创造价值）也是你立身职场的基础。

这也告诫我们：不要盲目迷信社交，你只有具备可以交换的价值，才会拥有人脉和关系。

02

社交的第一准则，是交换，而不是来往！

不管是行走社会，还是混迹职场，都说要懂点人情世故，都说要搞好人际关系，可是具体到实践上究竟应该怎么做呢？其实，充分认清社交的本质是前提和基础，如果你连社交的底层逻辑都认识不清，那又何谈搞好社交，以及处理好人际关系呢。

要记住，任何人交朋友搞关系，都是希望在需要的时候可以得到帮助。

如果一段关系不具备任何现实意义，在需要的时候不能给予任何帮助或支持，那基于人性趋利避害的特点，人们就不会有动力去构建或维护这段关系。即便维护了，也是无效社交。

为什么当你一无是处的时候，别人都不愿意跟你打交道？因为别人也在权衡关系的收益。

事实上，要想搞好社交，处理好种种人际关系，要把握好三个方面：第一，你要具备一定的可交换的价值基础，没有价值，一切都是空谈；第二，你要遵守社交的基本规则，礼尚往来，有来有回；第三，你要让别人感到“跟你打交道有利有益”。

深入点讲，只有加入利益链接的社交，才能确保所建立（维护）的关系长久、持续。

03

团结的第一准则，是斗争，而不是友善！

如果你想要维护好一段关系，那你就一定要在坚持斗争的基础上表达善意，否则关系很难长久。为什么要斗争？因为受人性支配和影响，每个人在关系中都想更少地付出，而更多地得到。如果不通过斗争确保关系的平衡与和谐，那就会影响关系的健康发展。

也就是说，坚持斗争是为了让大家都更好地遵守社交规则，以及确保关系的平衡稳固。

在人际关系中，遵守社交规则，是为了让我们自己更受别人的欢迎（值得交往和联系），而坚持斗争，则是为了让别人也遵守社交规则，以及成为一个值得交往或者可以合作的对象。

如果所谓的换位思考或者妥协退让，可以换来别人的同等对待，那无可厚非。

可是人性是有弱点的，有时候你越是讲究格局顾全大局，对方就越是蹬鼻子上脸，甚至根本不把你当回事。为什么？因为对方把你的换位思考，以及“讲格局”“顾大局”，理解成为了软弱甚至是好欺负。而这也导致了，要想维护团结和谐，那就必须坚持斗争。

斗争是团结的手段，团结是斗争的目的，以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡。