了解社会的规则，看透事物的本质，这是谋事成事的第一步。

在职场上谋生存求发展，最重要的不是修炼多么强大的能力，也不是保持多么上进的努力，而是要看透应该看透的逻辑，了解应该了解的规则，并始终保持足够的清醒和自觉，然后按照逻辑和规则谋事处事，进而实现成事。

要知道，思路和方向的正确才是最大的正确，否则再有能力再过努力又有什么用呢。

下面这3条关于权利、岗位、个人的深刻认知，你一定要知道并牢记于心，因为这才是社会和职场以及关系的真实，也许你并不一定愿意承认，但这就是现实。

01 关于权利

权利，顾名思义，就是权力和利益。只有更为深刻地了解权利，你才能更好地追逐权利。

权利本质上是一种规则，是一种让大家都按照既定方式做事的规则。这种规则往往有两种表现形式：第一种，是明面上的规章制度，黑纸白字，大家都能看到；第二种，是那种没有写出来但大家都默认遵守的规则，潜藏起来的，所以也叫“潜规则”。

只知道明面上的规则，却不了解所谓的“潜规则”，行不行？肯定是不行的！

比如，在提拔晋升这个问题上，领导肯定是按照明规则来号召动员大家的，号召大家要好好干，谁干得好就提拔谁。但是，真实的逻辑就如此吗？显然不是。提拔晋升的深层逻辑，却是谁能更好地巩固领导（上位者）的权利，谁才能得到这稀缺的资源和机会。

如果你只是按照明面上的规则，踏实肯干，不去处理与领导的关系，那你干得再多再好，也不一定会被看到。现实中的很多人就是这样，一味地埋头苦干是没有前途和希望的。

但如果你了解所谓的“潜规则”，你就会在干好工作的同事，积极处理与领导的关系，多维度发力，从而不断扩大自己的竞争力和赢面。

说实话，本职工作上你干得再好，在很多领导看来那是应该的。所以，你只有多维度去巩固领导的权力、拓展领导的利益，领导作为掌控资源的上位者，才会考虑把机会给你。

所以，除了明面上的规章制度，你一定要去了解真实运转的“潜规则”，否则很难得到机会。

02 关于岗位

岗位是什么？岗位其实就是权力和资源，你处在什么岗位上，就拥有什么样的权力和资源。

为什么我们说哪怕领导非常差劲，作为下属的你也要尊重他？因为领导处在那个岗位上，就拥有所谓的岗位权力和资源，为了你自己的发展进步，为了不受这些岗位权力和资源的阻碍，你必须尊重这份权力和资源；也就是说，你必须尊重处在位置上的人。

为什么要追求更高的岗位，既是因为更高的福利待遇，也是因为更多的权力和资源。

但是，反过来我们也要看到，岗位工作只是一份赚取报酬的手段而已，距离所谓的事业还有很大的差距。一般来说，当你没有足够的上层资源和关系的时候，不要太把岗位工作当成是事业来干，你要把岗位工作就当成是一份工作，扮演好自己的角色就好。

有时候，我们感到累感到辛苦感到力不从心，说白了就是把岗位工作看成了事业，在岗位工作上给予了脱离实际的更高的期望。工作只是一种创造价值的手段而已，不要想太多。

以前，我也很反感那些没有现实意义的工作，不过现在我倒是坦然了，既然单位和领导有这样的需求，那我按照要求完成好这些工作，那就也是一种“价值”。

对于一个成熟的职场人来说，岗位才是自己的角色定位，处在什么样的岗位上，就说什么样的话，就做什么样的事，保持该有的必要的责任和权利界限，做一个标准化的岗位员工。

其实，岗位也是一个人的社交圈子，你拥有什么岗位，就会拥有什么样的人脉和关系圈。

03 关于个人

一个人只有对自己有足够清醒的认知，才不会过于在意他人的评价和看法，才能找到真我。

说实话，任何个人之于单位都是极其渺小，甚至是微不足道的。你以为你能力素质很强，你以为你不可或缺，其实那都是自我的假象罢了，真实的情况是单位离开了谁都会照样转。当你明白了这一点的时候，你就发现，过度的责任心对于个人来讲就是灾难。

单位怎么建设、怎么发展，自有其运转的逻辑和道理，个人很多时候是难以左右的。

对于个人来讲，最为重要的事情，就是找到自己的价值，尤其是自己之于单位的价值，毕竟一个之于单位有价值的人，才能受到欢迎和尊重，也才能在单位站稳脚跟。事实上，很多领导也都是这样想的，他们也只是在借助单位资源实现个人的发展罢了。

记得有一次，一个中高层领导在饭局上说：“我都这个年纪了，我过来这个单位，我肯定不可能全身心投入单位建设和发展的，我肯定要先考虑好我个人的一些事情。”

当然那，不是说个人考虑单位的建设发展不对，而是说任何人都要认清自己的位置和能力，如果你能推动单位的建设发展，那肯定很好，怕就怕本来就是个小人物，还使劲自我加压。

还有一点也很重要，就是不要被别人的评价和看法所牵绊，你能不能受到欢迎，是要看你跟别人的利益形势的，你能不能受到尊重，那也是要看你的内在实力的。

故此，人之处世一定要找到自己的价值和定位，不要随便越界，不要无端给自己徒增包袱。