01

任何个人诉求，都应该主动表达出来；任何想要的资源、机会和利益，都应该主动争取。

你不表达，别人就不知道你是什么想法，以及有什么诉求；你不争取，别人就不知道你想不想要，以及想要到什么程度。都说会哭的孩子有糖吃，你不表达诉求，你不主动争取，那你就是“不哭不闹”，既然你“不哭不闹”，那就不需要给予你重视和关照。

涉及到自身现实利益的事情，一定要主动，一定不要坐等。

记住，很多实惠、好处和利益，只有积极主动争取，才会有机会。因为大家都想要，你不主动，你不争取，那处于上位的领导（管理者），大概率都是不会考虑你的。

02

涉及到原则和底线的问题，一定不能退让，你一旦退让，就会给别人传达出错误的暗示。

其实，人和人相处相交，很多时候都是不断试探的。当别人还不了解你的时候，都是通过小事情来不断试探你的，如果你面对损失和侵犯无动于衷，那别人就会进一步加深试探的力度和强度。到了最后，就是别人蹬鼻子上来拿欺负你。

面对别人的挑衅和试探，一定不要妥协退让（软弱），否则必然引发“破窗效应”。

很多时候，别人不尊重你，其实跟你自身做人做事也有一定的关系。当别人利用小事情试探你的时候，你“纵容”了他们，所以才导致别人得寸进尺、不断侵犯。

03

你可以相信道理、崇尚道义，但当利益站出来“说话”的时候，你要学会相信人性。

人性最为鲜明的特点就是趋利避害，具体表现，就是在遇到事情以及矛盾和冲突的时候，优先想到并考虑的都是自身的利益。就像管理者跟被管理者的关系一样，两者的目标和方向只要有冲突，那就必然会产生矛盾，因为现实利益出现了分歧。

利益关系，很多时候影响并决定人与人之间的关系，这是人性规律。

所以，当你看不透看不明白一件事情的时候，一定要学会从“利益”的角度去分析和研究，看谁是既得利益者，看谁利益申诉者，看事情走向究竟符合谁的利益。

04

别人喜不喜欢你，很多时候并不重要，真正重要的是你有没有能够促进别人的本事和价值。

不管是在社会生活中，还是在职场工作上，价值都是决定一个人能否受到欢迎和尊重的重要因素。你有价值，你有用，那很多时候就会受到欢迎和尊重。就像人们在处理人际关系的时候，都会潜在地权衡关系成本和收益一样。

别人不喜欢你，有时候并不是你不好，而是你影响了别人的利益。

从某种意义上来说，一个经常在群体中吃亏的人，才会受到别人的欢迎，因为别人从你身上得利了，因为别人从你身上找到存在感了。

05

在一段关系中，如果你的付出和收益差距太大，那你一定要及时止损，做好“断舍离”。

说实话，有的人确实不值得相处相交，你只要跟他们打交道，就一直在吃亏。其实，健康的人际关系一定是相互的，一定是礼尚往来、有来有回的，绝不可能是单方面的压榨和索取。人性趋利，几乎没有人在维系关系的时候希望被别人“白嫖”和压榨。

沉没成本不参与决策，损失了就损失了，及时止损就可以了。

有时候，我们在付出的时候，也要适当地“要求”别人做出回报，而不能什么都不图不求。你总是在给予帮助和付出，什么也不要，那时间久了别人就理所应当了。

06

在人际关系中，跟任何人走得太近都是一场灾难，人和人相处，讲究的还是要合理社交。

什么叫合理社交？就是保持合理的程度，不要动不动就深入链接。我个人很赞同一个观点，那就是人和人相处，只要大家在一起开心高兴就可以了，没必要非去探究理想、追求以及“三观”等那些深层次的东西，特别是在社会上和职场上。

不轻易交心，不在人际关系中抱有不切实际的期望，那你很多时候就不会失望。

不要跟同事走得太近，因为同事不是朋友，也大概率难以成为朋友；不要跟领导掏心掏肺，上下级关系也存在博弈的成分，你要留点空间和余地捍卫自身的利益。

07

成年人只做筛选，不做教育，如果一个人做人做事不行，那你最好的选择一定是远离。

在社交中，一定不要随便介入别人的因果，如果别人没有向你求助，那最好不要主动施以援手。因为有的人值得，有的人不值得，而且你非常主动的给予和帮助，别人并不见得会感谢你，有时候还会觉得理所应当，甚至对你的付出和帮助不以为然。

别人的事情，一定要让别人来找你，而不是你去主动给予帮助。

人呢，越是到中年，就越是要学会做减法，减去那些无关紧要的事情，减去那些没有意义的社交。你可以选择做一个好人、善良的人，但也一定要在别人需要的时候。