员工因病请假，打算去医院检查。但请假一天，公司却只准假半天。事后，员工以长期加班、工作压力大，导致身体不太好为由申请离职
实践中，打工人通常有两个家，一个家是公司宿舍，一个家是自己的出生地（老家）。而且，打工人通常有一个习惯，一遇到过年过节，
调岗是履行劳动合同的一个“重大变化”，不管是用人单位还是劳动者，都应该谨慎对待。应对不当或消极对待等处理方式，均将给当事
员工在办公楼前随地小便，公司认为其行为构成骚扰、有悖职业道德、劳动记录、公序良俗，影响恶劣，系合法辞退！大家认为呢？【基
本文首发于“成都律师刘艳”公众号，更多问题关注公众号分享。当用人单位与劳动者就是否签订了书面劳动合同发生争议时，应当由用
本文首发于“成都律师刘艳”公众号，更多问题关注公众号分享。投保单中投保人处有投保人签字，保单中就涉案商业险类型及说明等字
本文首发于“成都律师刘艳”公众号，更多问题关注公众号分享。员工经朋友介绍入职，公司也出具了《任命书》，并按照事先约定履行
本文首发于“成都律师刘艳”公众号，原标题：《律师未通知缴费致案件撤诉判赔147万，类案是否滋生“骗保”“细胞”？》近日，
因办公室装修存在异味，甲醛、苯、甲苯、二甲苯、TVOC等均不符合标准，员工拒绝去办公室打卡上班，公司可以以旷工为由解除劳
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付
1.对于因学生霸凌引发的防卫行为与相互斗殴的界分，应当坚持主客观相统一原则，通过综合考量案发起因、是否为主要过错方、是否
虽然离职原因并非离职证明的必备条款，但用人单位将离职原因载明于离职证明中的，则需与客观事实相符。【基本案情】2011年6
为取得犯罪嫌疑人的有罪供述，民警有用伸缩警棍抽打其身体，用矿泉水浇灌其口鼻致其呛水的行为；辅警明知民警要实施刑讯逼供，仍
近期，有劳动者在社交平台上发帖提问，“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”事实上，有劳动者离职时曾被HR“提醒”，“不要
最后强调一个问题——民意归民意，意见归意见。一旦法律条文生效，我们只能保留意见，但必须遵守法律。
员工对女同事说“你太骚了”，究竟是“举止轻浮、作风下流”，还是属于《诗经》和《离骚》中文化与与诗歌用语？我们一起来看看法
根据岗位性质及劳动合同“乙方的薪酬已包括可能存在的延时工作待遇”的约定，可以看出销售人员的工资构成为底薪加提成，收入主要
公司未支付年休假工资，劳动者以未休年休假且未获得年休假工资为由解除劳动关系，是否支付经济补偿金？这个案例，比较特别！【基
员工2008年以前入职，直到近些年才离职，且上班期间从未休年休假，那么员工可否主张未休年休假工资？如果能主张，可以主张多
在没有确切证据证明职工存在引发暴力侵害的其他个人因素情况下，不宜仅以暴力侵害没有当场发生即暴力侵害的发生具有滞后性为由，
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