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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款第（三）项规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
有网友咨询——劳动合同约定的基本工资是¥4000元（实际工资 10000元，其余部分为奖金、绩效、提成），但公司是按¥3
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2024年11月12日，国务院公布《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》（以下简称“《办法》”），自2025年1月1
员工因劳动合同欠缺薪资待遇方面的必备条款而拒签，事后又主张公司支付未签订劳动合同的双倍工资，法院会支持吗？【基本案情】2
医嘱并不是劳动者自动享有半年医疗期的依据，劳动者是否需休病假应根据其身体恢复情况决定，休病假的期间应确实用于休养、治疗。
近期，有网友咨询——今天，看到一篇文章说90%的律师事务所主任都不亲自办案，只是做案件的“掮客”。也就是说，他们以自己的
员工在自愿放弃缴纳社保声明上签名，确认因其个人原因自愿要求公司不缴纳社保，并以社保补贴的形式发放给自己。如因政府或个人原
（2024年案例）如果工作岗位的调整确属生产经营所需，没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，调岗前后工资待遇亦基本相
（2024年案例）用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位
交通标志标线设置区域不合理，导致车辆驾驶人没有足够反应距离而受到行政处罚的，人民法院可以认定该交通标志标线设置明显不当并
近期，不少网友，尤其是外地朋友私信咨询，“成都市新都区看守所在哪里？”“能不能给一个成都市新都区看守所的具体位置？”“怎
近期，不少网友，尤其是外地朋友私信咨询，“成都市看守所在哪里？”“能不能给一个成都市看守所的具体位置？”“怎么导航成都市
研发人员单方解除劳动合同时，应当遵循诚信原则，根据劳动合同法的规定提前通知用人单位，并办理交接手续，便于用人单位继续开展
用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件，但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的，应认定劳
因年终奖的发放属于用人单位经营自主权的范畴，用人单位可以根据自身经营状况及员工实际工作情况决定是否发放年终奖以及发放年终
（2024年案例）女高管与已婚男下属在上班时间外出吃饭、约会、开房，被男下属妻子发现后到公司投诉，并与女高管发生肢体冲突
离职时，双方签订解除劳动关系协议，约定就劳动关系、工资奖金、保险福利、加班、年休假、经济补偿等劳动关系相关问题，互补追究
复婚到底能不能享受婚假待遇？可否休婚假吗？有法律依据吗？复婚到底能不能享受婚假待遇？可否休婚假吗？这个问题目前似乎没有一
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