对于一些特别的劳动者，其是否存在加班工资很大程度上取决于特定工作岗位是否实行不定时。那么，在单位没有取得实行不定时工作制
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该规定明确了对用人单位需要了解的“
员工在上班时间冲泡奶粉时，由于玻璃杯炸裂，导致其下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢Ⅱ°烫伤。那么，这种情况下受到的伤害算
法律规定，承包单位承包工程以后，将承包业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从
父母、子女、配偶病急、病危，员工向公司请假回家照顾，公司却以“不到岗即辞职”向员工施压，那么，这个时候员工采取被离是否合
公司作为用人单位有权根据自身经营状态，劳动者工作量、工作强度及劳动者给用人单位带来的经济效益多少等因素进行综合考量自主决
员工跳楼身亡，家属认为系公司无缘无故辞退导致其患上焦虑症，进而引发轻生事件。为此，家属要求公司赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精
原标题：被害人的部分损失因冻结账户资金存在混同无法区分而不能挽回损失，公安局建议民事诉讼，法院却驳回赔偿诉讼……被害人遭
原标题：交通事故后因故意或重大过失未履行出现通知义务的，保险公司就不能确定的部分不承担赔偿责任投保人、被保险人或受益人知
原标题：关联企业交叉用工，签订固定期限劳动合同的次数是否连续计算？劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同？关联企业交叉
在“请托办事型”诈骗案件中，行为人虚构具备实现请托事项的能力，行为人承诺的履约期本质上属于虚构事实的内容，该所谓履约期不
原标题：《“00后”大学生意外当爹，是否支付抚养费？法官、律师这么说！》本文转自“成都律师刘艳”公众号，更多问题及联系方
员工确系因回老家举办婚礼而请假，此符合中国传统风俗习惯，且因婚姻双方的相距里程、亲朋好友告知等家庭情况而调整婚宴亦确存在
诈骗分子诱导被害人在银行APP上贷款并转账，银行存在信贷身份审核、授信审查不严谨的情况是否承担赔偿责任。【基本案情】20
员工提起三十日告知公司离职，公司却在预告期届满前单方面解除劳动关系，这种情况下算不算违法辞退，要不要支付经济赔偿金？【基
（2025年入库案例）女职工依法享受产假期间，视为其提供了正常劳动，用人单位应当支付产假工资。已参加生育保险的女职工依法
在没有确切证据证明职工存在引发暴力侵害的其他个人因素情况下，不宜仅以暴力侵害没有当场发生即暴力侵害的发生具有滞后性为由，
（2025年公布的最新案例）实践中，违法约定试用期期限和试用期工资是一个常见的问题。而且，试用期期限是否合法很容易被劳动
被害人遭遇电信诈骗后，并为选择报警，而是直接起诉至法院，要求卡主承担相应的民事赔偿责任。对此，法院怎么认定？【基本案情】
竞业限制导致劳动者在约定时间内不能从事擅长或者熟悉的工作，对劳动者的生存、就业造成显著影响，其适用范围应严格按照法律规定
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