（2024年判决）身体不适算不算“突发疾病”？请假回宿舍休息算不算“径直送医院抢救”？“抢救无效”怎么认定？这个案例，也
（2023年案例）在用人单位未依法缴纳社保的情况下，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会
（2023年案例）公司规章制度规定，“未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、报刊、电视广播、微信
（2024年案例） 员工入职时，自愿放弃依法缴纳社保，公司也同意；员工离职后，投诉要求补缴社保。那么，因补缴社保产生的
员工在公司的工作方式为“工作时间为两班倒，白班是早晨七点至晚上七点，夜班是晚上七点至次日早晨七点，上班期间不能离开厂区，
偷情应当受到道德上的谴责，生子确实对配偶产生重要的精神伤害。但是，与配偶偷情的第三者（小三、第三方）的行为并非《民法典》
员工多次签订放弃缴纳社保的承诺书，事后又以未依法缴纳社保的事由被迫离职，那么法院会支持经济补偿金吗？对此，之前分享过很多
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险
公司向员工发出解除劳动合同通知书，然后又以各种理由撤回解除劳动合同通知书，那么，这种情形算公司解除劳动关系，还是恢复劳动
公司的降薪方案已经履行了民主制定程序，并已告知劳动者。且根据公司的实际操作，降薪方案具有一定的合理性。故案涉降薪方案对员
被执行人名下无可供执行财产时，法院应充分调查被执行人是否与他人拥有共同财产。被执行人配偶名下银行存款虽以个人名义所存，但
员工从公司离职后，每天多次出入他人公司门店，称其系为了推销装修业务，与其一天内多次出入他人门店且身着与进出门店的其他员工
国庆、春节、清明、中秋、端午等法定节假日，不少打工族都会选择返回老家，一方面当做旅游，另一方面探望老人。不过，为了不影响
用人单位与劳动者为劳动报酬等事宜发生争议，且双方拿出的劳动合同记载的内容不同，那么法院会采信谁的证据？本案中，用人单位提
国庆，有人过节有人上班。上班期间身体不舒服，体现下班回家休息。可在休息期间在家猝死，这到底算不算工伤？【基本案情】张A系
为劳动者及时开具符合法律要求的离职证明，既是法律赋予的强制保障，也逐渐成为一项新的社会共识，用人单位应当审慎处理此类事务
针对一名老员工，公司如何辞退？员工不仅工作年限长，而且薪资待遇也高。公司不管是支付经济补偿金还是支付赔偿金，都是一笔不小
员工上班14年，然后通过劳动仲裁、法院起诉以确认与公司存在劳动关系，但法院的判决却……【基本案情】2010年2月9日，崔
加班期间突发疾病晕倒，持续几分钟后自行醒转，然后去医院就诊回家。回家后，半夜去世……【基本案情】陈某为某公司职工。202
被告人接到公安机关电话通知后，故意毁灭关键证据再前往公安机关投案的，虽形式上符合自首要求的投案、将自己置于司法机关控制之
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