在以往办理工伤案件过程中，大部分劳动者都是从申请工伤认定阶段开始委托，因此笔者经常会帮助劳动者整理申请工伤以及申请伤残
企业职工社保共有“五险”，其中就包含：工伤保险。工伤认定有三个重要条件：工作时间、工作地点、工作原因。还有一种特定的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单
本期推送内容为国家市场监督管理总局、国家标准化管理委员会发布的《人身保险伤残评定及代码》（GB/T 44893-2024
山东曹县人武部弹药库的孔令智、王普德临近退休不足五年，人武部想通过裁员来减少支出，但政委孟凡稳不同意，孟政委说，孔令智、
第二次固定期劳动合同期满员工未主动提出要求续签无固定期合同，单位期满终止，构成违法终止吗？《劳动合同法》第14条第2款第
约定实行“包薪制”，还能主张加班费吗？一、包薪制的涵义及适用范围包薪制，即月工资实行“大包干”，包括正常工资和加班费。包
作者认为，用工单位违法退工，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按照当地最低工资标准正常支付工资即可。隐含的意思是，劳动者此
住建部人社部动真格的了，严查挂证。为期7个月！全面比对排查社保、公积金！重磅！“挂证”专项整治来了！住建部联合人社部发布
记者后发了几篇关于劳务派遣相关法律知识的文章，有细心的同行指出，22年的文章《劳务派遣用工中，被派遣劳动者被违法退工，被
一、观点一种观点认为，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不受仲裁时效的限制。另一种观点认为，要求单位缴纳社保的诉求不属
先说答案：首先，女职工休产假期间，用人单位基于生产经营需要，另招他人替代女职工所在的岗位，或者因生产经营需要导致休产假的
最近很多人咨询本人这个问题：单位发了调岗通知，或者单位通知要降薪，我是不是可以立即以单位不提供劳动条件、未足额支付劳动报
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
铁粉网友“都是一家人”，对我的文章进行了评论，他说:《“劳动关系”这个重要法律名词，在劳动法系中没有概念的定义，所以造成
大家好，现在记者与您聊一聊诈骗案件能不能私了？首先啊，这事儿得分两种情况。你要是在报警之前，双方能达成一致，那就另说了。
哪些情形应当认定为工伤？ 伤残职工可享哪些 工伤待遇？看这篇就知道！什么情形应当认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条规定
网友“Haoya.”提问：我在公司已经工作了一年，但不确定公司是否为我缴纳了工伤保险，我该如何查询缴费情况？答：线上、线
案情简介2019年8月14日浙江A公司指派驾驶员邱某、王某驾驶半挂车，从浙江衢州出发运送氯甲烷至北京市房山区B公司，8月
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