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刚毕业的女研究生去求职,HR给出2500元的月薪,她顿时面露不悦,扭头就走,回到

刚毕业的女研究生去求职,HR给出2500元的月薪,她顿时面露不悦,扭头就走,回到

刚毕业的女研究生去求职,HR给出2500元的月薪,她顿时面露不悦,扭头就走,回到家,她眼眶含泪道:“我读了七年书,每年学费10800,就给我2500元工资,如今学历这么不值钱了吗?”学历就是职场的“敲门砖”,是获得好工作和高福利的保障,几乎成为了很多人的共识。但现实生活中,不是每个高学历人才都能找到满意的工作。今年的校园招聘,就让很多人大跌眼镜。一些机构给本科生甚至硕士毕业生开出的薪水,竟然只有区区两三千块一个月。最近,辽宁一所高校的应届硕士毕业生,她的求职故事就扎了无数人的心。她满怀期待地去一所学校面试,结果却像被泼了一盆冷水。对方开出的条件是:月薪2500元。这还没完,工作不仅有三个月的试用期,转正后或许有点微不足道的补贴,而且还是每周单休。因为工作时间要跟着学生走,连晚自习都得陪着,这基本上就是全天候待命了。女孩当场就觉得“难以置信”,她想不通,自己读了这么多年书,最后拿到的待遇还不如去做服务员。她忍不住反问,难道现在学历就这么不值钱了吗?面对这个数字,她最终还是没绷住,流下了眼泪。有人说她这是“孔乙己脱不下长衫”,放不下读书人的架子。她也坦诚,自己确实迈不过心里那道坎,但这背后都是实实在在的付出。本科加硕士,整整七年的光阴,单是硕士三年一万出头的年学费,就花了三万多,更别提生活费了。投入了这么多时间和金钱,换来的回报却让人觉得“伤害性不大,侮辱性极强”。在小县城,2500块钱可能连房租和基本开销都难以覆盖。这种巨大的落差,刺痛了太多拥有相似经历的高学历求职者。女孩也反思了自己,大学期间一门心思扑在学业和奖学金上,几乎没什么兼职经历,导致了工作经验的严重匮乏。她的遭遇在网上迅速发酵,一个网友难过地留言,最怕的就是用人单位问应届生要工作经验。这种焦虑是普遍的。一位博士毕业生也站出来说,自己正为找工作发愁,可亲戚里那些大专甚至初中没毕业的朋友,却有人月入好几万。这让大家开始重新思考,或许在这个时代,实用的技能和难得的机遇,比一张文凭更关键。有人猜测,这位硕士女生大概率是文科专业,这类专业的起薪普遍不高。加上她在校期间全靠父母资助,没去打工,经验确实是短板。父母在孩子读书时为好成绩骄傲,可当孩子毕业后薪水不达预期时,那份失落感也是真实的。其实,高学历本就不直接等于高薪。很多中专生、大专生,刚毕业时工资可能更低,但他们一头扎进社会,摸爬滚打积累经验和技术,几年后薪资就能实现飞跃。企业真正需要的,是能独当一面、直接解决问题的人。只有当你具备了这种能力,你才有和企业谈判的筹码。所以,刚走出校门的毕业生,心态真的要放平,别一开始就过度悲观。学历证明的是你的学习能力和知识背景,但职场能力的养成,是一个循序渐进的过程。企业招新人,必然要投入时间和成本去培养,所以初始薪资不高也合乎逻辑。但别灰心,这只是起点。随着你经验的积累和能力的提升,你在薪资谈判桌上的底气会越来越足,到时候自然有资本去寻找更匹配自己价值的平台。我们对读书的价值,也应该有更清醒的认识。它不仅是为了找份好工作,更是为了提升个人修养,拓宽眼界,丰富知识储备。这些内在的财富,不会立刻变现,但它们会让你在漫长的人生路上走得更远。沉下心来,给自己充电,踏踏实实地去工作。当知识、能力和人脉都积累到一定程度时,机遇总会来敲门。那时候,你就能抓住它,迈上一个全新的台阶。所以别为眼前的低薪而伤感,真正的战斗才刚刚开始。生活的难处人人都有,但无论怎样,我们年轻,还有时间。社会虽然难,但并非铁板一块,总能找到自己的出口。或许是转变方向,亦或许是调适心态,纵处寒冬,终会消散,春天必将来临。对此,你怎么看?信源:瑞安新闻
汕大文科生被深圳HR集体拒!文科生集体哭晕?53%毕业生涌向深圳,可HR一句

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刚毕业的女研究生去求职,HR给出2500元的月薪,她顿时面露不悦,扭头就走。

刚毕业的女研究生去求职,HR给出2500元的月薪,她顿时面露不悦,扭头就走。

刚毕业的女研究生去求职,HR给出2500元的月薪,她顿时面露不悦,扭头就走。回到家,她眼眶含泪道:“我读了七年书,每年学费10800,就给我2500元工资,如今学历这么不值钱了吗?”她边泣边诉,抽抽搭搭地说:“我发这个视频不是想抱怨,只是想问大家,能从那高台走下,脱下长衫,去接受低薪的普通工作吗?”她的问题道出了众多即将毕业的大学生和研究生的心声。我猜,女子是文科研究生学历,这样的研究生毕业出来工资就是不会很高。而且读书这么多年,她并未出去做过兼职,一直靠着父母的供给完成学业,读书的生活悠然自在,所以没有任何工作经验。求学时,家长总会为孩子优异的成绩欢呼,可孩子参加工作后,他们又会因孩子多年苦读,薪资却未达预期而不满。学历高,未必薪资就高。许多中专生、大专生刚毕业时,工资比本科生和研究生还低。但他们积累工作经验、掌握技术后,薪资也能翻几番。企业渴求人才,需要有经验的员工,只有你能独当一面,才有资格与企业谈薪资。泪水挡不住前行的步伐,唯有脚踏实地工作,才能拥有令人满意的人生。来源:瑞安新闻女研究生求职
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一位高校HR朋友,往我面前推过来一盘小龙虾,然后一句话差点把我干噎着。“985博士算个屁,”他一边剥虾一边说,“本科不是985的,简历直接进碎纸机,看都懒得看。我当时就愣住了,我们这代人从小被灌输的剧本,不就是高考没考...
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作为一个人到中年的hr,真心劝那些35岁+的打工人就别投简历找工作了,倒不是说网上说的什么这个年龄要靠人脉,而是网上挂的招聘职位,就不是给咱们这个年龄看的. 给大家演示一下我们怎么看简历吧:后台收到简历,是直接可以看到...
同为hr,36岁被裁员hr队友前两天去一家电商公司面试,奇葩的是面试官上来就问你

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同为hr,36岁被裁员hr队友前两天去一家电商公司面试,奇葩的是面试官上来就问你有几个孩子,老家是哪里的,父母是做什么的,在北京是自己买的房吗.整场面试下来,根本就没有问一点专业相关的业务问题。可笑的是今天问面试有结果...
有时候毁掉一个人的前途,真的不需要什么深仇大恨,一个手滑的HR就够了。一个上海

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有时候毁掉一个人的前途,真的不需要什么深仇大恨,一个手滑的HR就够了。一个上海的硕士姑娘,寒窗苦读这么多年,眼看就要拿到那个金灿灿的上海户口了。政策明明白白摆在那儿,应届硕士,毕业直接落户,简直是开卷考试送分题。...
腾讯回应称,涉事HR已不符合岗位要求。腾讯就近日引发关注的HR实习生事件做出了正

腾讯回应称,涉事HR已不符合岗位要求。腾讯就近日引发关注的HR实习生事件做出了正

腾讯回应称,涉事HR已不符合岗位要求。腾讯就近日引发关注的HR实习生事件做出了正式回应。该事件源于HR实习生谭某某在面试过程中质疑博主金某某“反串女性身份”并拒绝录用其情况。随后,金某某发起了网暴,最终谭某某被腾讯开除。腾讯回应表示,该HR为腾讯子公司腾佳招聘团队的2025年暑期实习生,入职时间为7月4日,计划实习至8月底或9月初。8月12日,腾讯注意到金某某的相关社交媒体言论,核实后确认该求职者的行为不当。虽然该HR在面试中发现问题并正确剔除了该候选人,但腾讯认为其行为不当的是,作为HR,使用公司认证账号与候选人发生了与工作无关的争论,并将候选人简历在朋友圈公开,这违反了公司的实习工作规范。腾讯强调,HR岗位需要保持高度的专业性和客观性,避免无关的争论,且必须严格保护候选人的隐私。考虑到这些问题,腾讯决定提前结束该HR实习生的实习期。腾讯进一步表示,该决定是基于维护公司规则,而非对个人立场的评判并表示将加强员工培训与管理,确保招聘流程的严谨性。热点观点华俊竹有话说兴趣稀引力计划
男子被公司通知初试过了,他被邀请过去参加复试。男子精心打扮了一番,坐了3

男子被公司通知初试过了,他被邀请过去参加复试。男子精心打扮了一番,坐了3

男子被公司通知初试过了,他被邀请过去参加复试。男子精心打扮了一番,坐了3个小时公交赶到公司。结果他刚坐下,hr就说他年龄太大了,不适合这个岗位。“我简历上年龄一开始就写着,初试的时候怎么不说,现在复试才说我年龄大?”男子没想到面试官让他来面试就是为了告诉他年纪大了来拒绝他,这是在羞辱他吗,便气愤的质问着HR。HR则略显尴尬,支支吾吾回应:“可能之前疏忽了,没仔细看。”这位男子,满心期待能通过复试,获得心仪工作。为了这次面试,他特意精心打扮,接着乘坐3个小时公交才来到公司。结果,屁股还没坐热乎,就被HR以年龄太大为由拒绝。男子知道自己35岁求职是短板,但他以为自己能过了初试就意味着这家单位不介意他年纪大,还非常珍惜这份工作的面试机会,怎料自己满心期待的来公司复试一句话没问就直接因为年龄门槛而卡住,让他觉得实在不公平。男子认为这是不是HR来拿他冲业绩,就是让他白跑一趟的,越想越气的男子也不想在和这样的公司纠缠下去,就提出要8元来回公交费补偿,HR却表示要问财务,刚让男子气的不行,这态度太侮辱人了。此事件传播网络,瞬间引发热议。网友们纷纷指责HR和企业的行为,觉得这严重浪费了求职者时间与精力,初试都过了,复试才拿年龄说事,太敷衍。还有网友谴责职场年龄歧视现象,虽说法律明确规定就业不能设年龄门槛,可现实里,诸多企业常以“团队年轻化”等借口,将大龄求职者拒之门外。而男子的遭遇最大的争议点就是,面试者明明能提前告知男子年龄不符合要求,还非给人家即将面试成功的希望,最后到了之后直接一句话给堵死,这点就太恶心人了。“如果年龄是硬性条件,为什么初试不筛?明显是流程有问题,或者故意消耗求职者。”有网友更是直言:“这种情况太常见了HR邀请你过来,只是为了完成自己的KPI,简历不怎么细看,等你来了再开始挑各种毛病来拒绝你!”对求职者而言,年龄歧视带来的不仅是求职失败的结果,更是心理层面的沉重打击。当一位中年人拖着疲惫的身体坐三个小时公交,满怀希望地奔赴面试,最终却因年龄被否定,这种挫败感会加剧他对自我价值的怀疑。而HR作为企业门面,理应更专业、更负责,提前筛选简历,明确告知求职者各项要求,而非复试时才抛出令人猝不及防的理由。
别让父母擦桌子!72岁简历震惊HR:中国正浪费2000万个行走的“知识金矿”

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别让父母擦桌子!72岁简历震惊HR:中国正浪费2000万个行走的“知识金矿”这几年,中国每年有2000万老人退休,可一提他们再就业,大家想到的不是保洁就是保安。前段时间北京一位72岁奶奶的简历火了:40年高校教龄、书画社创始人、还有推拿认证,可企业HR看了半天,好像还是只会往保洁岗上引。这哪是找工作,分明是把宝贝当废品用!现在的退休老人可不一样了。统计局数据显示,60到69岁的低龄老人里,近一半都想再干点事。有人是像退休会计朱阿姨那样,觉得闲着无聊;有人是想补贴家用;更多人是想发挥一辈子攒下的本事。就像那位招商局退休的张干部,二十多年的招商经验,放着不用多可惜?可现实是,34%的老年从业者都挤在保洁岗,28%在当保安。这就好比拿着金饭碗要饭——老工程师的实战经验能做成在线课反复卖,退休医生的看病心得能开发成AI系统,资深教师的教案能做成教育IP。抖音上“哲学爷爷”火了,小红书3000万银发用户晒技能,这不都证明老人的经验比体力值钱多了?好在国家已经出台政策,要建老年人才库,清理年龄歧视规定。企业也该搭把手,搞点简单好用的数字工具,教教老人们拍视频、做直播。毕竟这些老人不是社会负担,而是揣着一辈子智慧的“活字典”。别再让他们拿抹布擦桌子了,把这些“知识金矿”挖出来,咱们的社会才能更有智慧,老人的晚年也能更有滋味!看完这篇文章,你是不是也想起身边那些“身怀绝技”的长辈?他们的经验和故事,其实都是值得被看见的宝藏。欢迎在评论区聊聊你的想法。