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人工智能领域那么多华人天才，扎克伯格和奥特曼趋之若鹜，更有2亿美元年薪的ＡＩ华人天才被挖走，而我们却让deepseek自废武功，输入大量敏感词当其变傻。​​​

扎克伯格花总共1亿美元签字费在全球挖了10几个人工智能小牛，主要来自OpenAI和DeepMind，其中有7个华人，当然华人不一定是中国人，那几个中国人来自清华、北大、浙大等，其中有个妹纸长得还怪好看的，至少班花水平妥妥的。签字费就是你签合同的时候公司一次性给你的大红把，这红包真的大，人均半个小目标人民币的水平，学好技术还是牛叉啊。诸位少年努力吧，小目标不是梦。

美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇。为了招揽人工智能领域的人才，Meta首席执行官耗时数月整理出了一份全球范围内的“顶尖人才名单”。这份名单中的每一个人都是AI领域的精英，如果放在人才市场上他们一定会被各大公司抢夺，但扎克伯格却提前调查了他们的背景。甚至还向一些突出的人才开出了一亿美元的高薪。为了招收人才，扎克伯格也做出了动用血本的准备，他的目的是组建一支专门研究AI的团队，团队中的每个人都必须是全球领域内的人才。扎克伯格开出的条件确实很令人心动，但他并不是唯一一个开出这个条件的人，他还有其他竞争对手，开出的条件同样不容小觑。扎克伯格一直在AI领域研究，按理说他手底下早就聚集了许多人才，可他又为何做出这种疯狂的举动呢？扎克伯格的公司Meta在互联网领域有很大的名声，但名声大不代表实力最强，Meta最近推出的新款AI模型很不尽人意，成品效果连扎克伯格都连连叹气。扎克伯格理想中的成品可比这个模型高出数倍不止，看到这个“拉胯”的东西后，他的心情很是不好。产品不好跟研发团队也有关系，看着公司的这些研发人员，扎克伯格准备再引进一些全球顶尖人才，他不相信到时候做出的东西还会这么“差劲”。于是扎克伯格就开始疯狂挖人，他的举动自然会引起其他人的愤怒，比如open的董事，因为扎克伯格的名单上有好几个名字都是open的研究员。这几个研究员可是open的宝贝，因为他们也是被挖来的，而且还是同时从谷歌跳槽到open的，能被两个公司争夺，足以可见他们的实力有多么强悍。扎克伯格可管不了这些，他看中的人就必须要想办法弄过来，既然open这么宝贝这几个人，那他也一定会好好对他们的。于是扎克伯格就秘密的给这些研究人员发去了邀请，最基本的待遇是必须要有的，而且只要他们愿意来，待遇肯定还会翻倍。扎克伯格觉得只要挖动一个人其他人就会犹豫，因为他们都是AI领域“并肩作战”多年的老搭档了，彼此之间肯定有惺惺相惜的感情。于是扎克伯格就放下董事的架子，三番两次的上门劝说这些人，open知道后自然要采取防护措施，于是研究人员下班回家的时候，身边都会跟着保镖随行。对于一些厉害到不能再厉害的人才，扎克伯格给的价格更高，虽然这种价格也不是每个人都能拥有的，但其他人的薪资也是一笔天文数字。现在扎克伯格手底下身价最高的员工当属亚历山大，他原本有一个自己AI公司，但初创公司如何能比得过行业大拿呢？扎克伯格看上了他的技术，于是就直接用140亿美元的价格收购了亚历山大公司的股份，于是亚历山大也从老板变成了员工。钱确实是影响研究员判断的因素之一，但最重要的还是实验环境，大公司的实验资源是十分丰厚的，里边的设施甚至比批发市场还要齐全。对于研究员而言，有一个靠谱的实验环境比什么都重要，在环境面前薪资也要靠后站，如果这两个条件合在一起那才是真的无敌了。国外的竞争这么激烈，国内肯定也会受到一些影响，但凡是有人才辞职的消息都会让人们感到担忧，毕竟谁也不想看到自家吃亏。国内有几个高科技人才辞职后，他们的去向就成了人们关注的重点，他们会不会收到天价薪资后选择出国？如果真的出现这种情况，那肯定也会给国内的企业带来影响。但每个人的选择都是不一样的，没办法永远把人据在一个地方中，就算是留住了第一次，难保还会有第二次第三次。

敲代码，不要太疯狂扎克伯格以年薪2亿美元的薪资，挖走了微软工程师庞若鸣。2亿美元的年薪，相当于15亿人民币，这金额这数字，己超出了我的想象。软件工程师都这么值钱了么？会不会整个行业水涨船高？小扎这么搞，硅谷工程师会不会有改旗易帜之心。继皮衣黄挖走清华两个天才少年之后，小扎又重金挖人，马斯克核心团队本来华裔就占70%，会不会也起觊觎之心？我们如何留住自己的人才，才是当前重中之重。人才的协作，人才的堆积，会不会使某个国家某个企业一骑绝尘？

扎克伯格2亿美元挖人，英伟达市值突破4万亿美元。中美互联网巨头，正发生巨大变化：美国：英伟达市值突破4万亿美元，相当于日本GDP，英伟达高端芯片，价格高达245万美元，能买250辆普通小汽车。扎克伯格2亿美元挖人--庞若鸣，1998年，毕业于上海交大本科，2006年，美国普林斯顿大学博士，2006年，加入谷歌，2021年，加入苹果，2025年7月，加入扎克伯格Meta，年薪1亿美元，挖人大礼包2亿美元。1亿美元，不知道网红庞麦郎，一年能不能赚1亿美元？中国：支付宝进军外卖，饿了吗，各种补贴，阿里500亿补贴，单日订单从4000万涨到大约6000万。京东，免佣金，骑手缴纳社保，5个月订单涨10倍。美团力求，确保每天1亿单。

[连续被Meta挖角，OpenAICEO奥尔特曼“期待”与扎克伯格谈谈]据彭博社报道，MetaCEO马克・扎克伯格(MarkZuckerberg)已多次重金挖走OpenAI顶尖工程师。转自：IT之家

最近科技圈炸了锅：脸书老板扎克伯格，给一个叫余嘉辉的华人工程师，开出了1亿美元的签字费！这数字听着像天方夜谭。余嘉辉是谁？中科大少年班出来的，还不到30岁。本事当然有，可这价码，是不是太离谱了点？要知道，对冲基金挖个顶级基金经理，签字费撑死也就5000万美金。这事得比比看。当年足球巨星C罗从曼联转会皇马，皇马掏了8000万美元转会费给曼联俱乐部。如今Meta（脸书母公司）为了从OpenAI挖走余嘉辉，直接拍出1亿美元给工程师个人。这么一看，顶级科学家在市场上的标价，已经毫不客气地超过了顶级体育明星。有人酸溜溜地说，这钱是不是干一年就能退休了？想得美！这种天价签字费，合同里捆得死死的。就像球员转会拿的“签字费”，你要是没干够年头就拍屁股走人，对不起，这钱得乖乖退回去。大公司的钱，哪有那么容易白拿？人家防着你这一手呢。为什么一个年轻工程师能值这个价？关键在“本事”的含金量和保质期。C罗再强，巅峰期也就那几年，过了35岁，身体机能下降，球场价值必然缩水。可像余嘉辉这样的顶级AI科学家呢？他们的职业生命长得吓人。知识、经验这东西，越积累越深厚，五六十岁可能正是出成果的黄金期。企业花大钱，买的是未来十几年甚至几十年的顶尖智力产出。科技公司敢这么砸钱，说明顶尖技术人才带来的潜在价值，远超这1亿美金。一个天才工程师的突破，可能催生一个价值百亿的产品，或者彻底改变一个行业格局。扎克伯格不是傻子，他肯掏这个钱，心里那本账早就算得门儿清——这投资，值！回过头看那句老话，“书中自有黄金屋”，在余嘉辉身上简直成了活广告。这“黄金屋”不是靠死读书堆出来的，是实打实把知识炼成了点石成金的本领。当你的本事稀缺到成为巨头争抢的“战略资源”时，市场自然会给你标上令人咋舌的价格。所以，别光顾着惊叹1亿美元的天文数字。这数字背后，是科技巨头对顶尖智慧毫不掩饰的渴求，是对能引领未来的人才所投下的巨额赌注。它清晰地标出了，在当下这个时代，最值钱的硬通货是什么——是能推动世界向前的、真材实料的头脑。余嘉辉的身价证明了一件事：练就真正稀缺且能改变世界的本事，其价值，或许真的没有上限。

虽然天价薪酬总包不一定是真的，但马克·扎克伯格今年的确一直积极用高薪从各公司连续挖走顶尖人工智能人才加入他的公司。今天，又有消息人士曝出苹果负责基础模型团队的杰出工程师兼经理庞若鸣（RuomingPang）被Meta挖走，或...

真假？扎克伯格，居然给华人工程师JiahuiYu1亿美元的签字费？这人中科大毕业的，这小伙子还不到30岁，中科大少年班的。确实真才实学，不过价格也太离谱了，对冲基金顶级pm挖人才5000万。c罗现在日薪是400+万人民币！所以说还是得读书。书中自有黄金屋。顶级科学家本来价值就远超顶级球员。不要问是不是干满一年就可以退休了这种傻问题？有合同约束的，就像signingbonus一样，你干不够是要退的！

最近扎克伯格高调宣布，招募了11个世界最顶尖的Ai智能专家，11人里有7人是中国人，其余4人分别来自印度、南非、澳洲、英国，7个中国人里有4个清华毕业，一个北大毕业，一个浙大毕业，一个中科大，没错，这7个最顶尖的Ai智能专家，不是什么华裔就是土生土长的中国人。麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！最近关于AI领域的国际人才格局又有了新的大新闻。Meta（也就是大家熟悉的Facebook母公司）老板扎克伯格亲自对外宣布，他刚刚组建了一支由11名顶尖人工智能专家组成的精英团队。令人瞩目的是，这11个人当中竟然有7位是中国人。而且这7位不是华裔就是出生在中国本土，而且全部毕业于国内最顶级的高校——4位清华出身，1位北大，1位浙大，还有1位来自中科大。剩下4位则分别来自印度、澳洲、南非和英国。很多网友第一时间关注的是，为什么这次没有出现日本的身影？传统印象里，东亚科技强国日本在AI领域不该“隐形”。但事实就是这么直接，扎克伯格这次没有选择东京大学或日本其他名校的毕业生，而是把更多机会给了中国高校。这也说明中国在ai上的人才培养已经超过了日本。究竟是什么让中国高校培养出来的人才能够在AI领域如此突出？国内顶级大学对理工科的重视程度不是一般的高。清华、北大这些高校，计算机、数学、工程等专业的课程体系非常扎实，学生从本科阶段就要面对极强的学业压力和高标准的训练要求。各种学科竞赛、科研项目、创新创业挑战，每年都在各大高校中轮番上演。这样的环境下，学生不仅理论基础打得牢，动手能力和实际问题解决能力也得到了极大锻炼。而且，中国高校的教育模式近几年越来越强调国际化。大量中外合作项目、海外交流、国际竞赛和科研实践，让学生们在校期间就有机会和世界顶级科学家同台竞技。这种开放和交流的氛围极大提升了学生的视野和适应力。不少顶尖人才本科毕业后，会选择去欧美深造，再通过大型国际课题和企业项目积累经验，最终被国际科技巨头招至麾下。还有一点不能忽略，那就是团队协作能力。AI领域的创新往往需要多学科交叉、高强度协作。中国高校的本科教育不仅注重基础理论的广度，更鼓励学生参与团队型项目和跨界实践。和一些只强调专业深度但缺乏团队合作氛围的院校相比，这种“宽进严出”的训练模式让中国学生更快适应国际大公司的工作节奏。这次扎克伯格选择的团队里，还包含了来自印度、澳洲、南非和英国的专家。可以看出，Meta在全球范围内优中选优，充分体现出国际科技企业对于团队多元化的重视。不过，亚洲另一强国日本这次未能上榜，也让不少人感到意外。其实这也说明，国际高端科技企业看重的不是国籍，更不会因为刻板印象给谁“保底”，而是真正以能力和教育背景为核心标准。近年来中国高等教育体制不断改革，大量资源投入理工科发展，国际化步伐明显加快。学生们通过各种创新平台、校企联合项目和海外实习，逐步建立起与国际接轨的能力。政策支持和人才流动机制也越来越灵活，顶尖高校早已不是“闭门造车”，而是主动走出去，融入全球科技创新网络。当然，能在国际顶尖团队中脱颖而出，并不是一蹴而就的过程。中国高校这些年持续夯实基础，推动学科交叉，强调批判性思维和创新能力，这些都为AI等前沿科技领域的人才培养打下了坚实基础。未来的科技竞争，注定是国际化与多元化的融合，单打独斗已经不现实。对于像Meta这样的国际科技巨头来说，吸纳全球最优秀的人才、打造多元背景的团队，才是持续创新的关键。对于中国高校而言，只有在基础教育、科研创新、国际交流等方面持续发力，才能在下一轮全球人才竞争中继续保持领先优势。