为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”？哥们儿，你先记住一句最扎心的话：因为在
为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”？哥们儿，你先记住一句最扎心的话：因为在他们眼里，第一学历查的是你的“智商和血统”，而后面的学历，查的只是你的“努力和态度”。我知道这听着很恶心，很不政治正确，但你往下看，就知道这帮人精是怎么想的了。说白了，在那些大公司的招聘里，第一学历是筛人的第一道关卡，HR一天天拿着一大堆简历，压根没时间去研究你后来的经历，学校名字就成了最快收割的法宝。这里面不是纯粹比谁学历高，公司其实在看你当初高考能杀进什么圈子，他们觉得那是你真正实力和天赋的体现，这种做法看着简单粗暴，但骨子里全是现实逻辑。企业最怕什么？就是招人出错扛锅，选了个本科一般的候选人，如果表现不好，领导很难向上面解释。而如果挑的是清华、北大或者复旦这种学校的毕业生，您说问题大，领导一摊手，“这么好的学校出来的还这样，谁能想到？”这样一来，主管有了退路，公司在风险控制上也更安心，这一套操作下来，第一学历变成了大厂防坑的第一道墙。其实大公司的思路挺清楚，他们更愿意用高考那个千军万马的独木桥作为筛人标准，而不是用后面灵活得很的考研，本科阶段靠分数杀出来，背后是三年拼搏、各种压力，能在大考里站稳脚跟的人，公司觉得自律和狠劲都挺有保证。相比之下，考研有不少可以操作的空间，换个专业、挑个竞争小的学校、试两三次，总能刷出个不错的学历，企业觉得这跟高考那种一刀切不一样，对你的基础水平就打了折扣。但公司不是只看成绩，他们还瞄准你本科的环境，也就是你待过什么圈子，在好大学泡着，接触的资源、圈层、交流方式统统不一样，这在入职后，直接影响你是不是能跟团队合拍、是不是能适应公司的工作节奏。所以，选人时，第一学历等于给公司提前买个保险，毕竟能在大厂招进来的，脑袋够用、圈层相对优质，团队磨合起来省心。简历筛选说白了就是效率至上。HR每天被简历淹没，最省事的法子就是学校优先赶紧刷一遍，把后面那些得慢慢看的统统排在次要位置。这样，企业的招聘流程也更干脆，质量也基本有底线。其实企业很清楚，第一学历不是万能，学校出身也不能说明一切，但堆积如山的简历摆在面前，HR只能先挑学校好的，把门槛稳稳立起来，毕竟现实里，能入职的只是一小撮人，即使方式不够公正，那也是打工人的无奈。头部企业看重第一学历，其实就是既想降低风险，又想拼圈层资源，也许制度不完美，但它确实是大厂招聘的普遍套路。