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西宁特殊钢股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到公司副总经理苗红生先生提交的书面辞职报告，苗红生先生因个人身体原因申请辞去公司副总经理职务，辞职后将不再公司担任任何职务。根据《中华人民共和国公司法》...

关于公司财务总监辞职的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。东北制药集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到公司财务总监周雅娜女士的书面...

拜仁慕尼黑监事会内部越来越担心马克斯-埃贝尔可能会在混乱的夏季转会窗口结束后自行辞职。这是他上周出席董事会会议后留下的印象，而且在与会之后，参与会议的人的普遍共识是，埃贝尔已经做好了离职的准备。如果发生这种情况...

韩国医疗界“辞职潮”风波持续18个月后终于平息，大部分涉事医生于9月1日返岗。据央视新闻报道，韩国业内消息人士透露，各大医院已完成今年下半年实习和住院医生的招聘工作，返岗和新聘医生的具体数量将由保健福祉部在数日内...

上证报中国证券网讯（记者徐蔚）东北证券公告，董事会于9月1日收到副总裁郭来生的书面辞职报告，因达到法定退休年龄，郭来生申请辞去公司副总裁职务，辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务。郭来生原定任期到期日为公司第十...

河南神火煤电股份有限公司关于董事及副总经理辞职的公告 河南神火煤电股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到公司副董事长李炜先生、崔建友先生以及副总经理吴长伟先生的书面辞职报告。李炜先生因年龄原因已退休，...

据报道，如果水晶宫违背主帅格拉斯纳的意愿，批准队长格伊在今夏离开，那么格拉斯纳可能会就此辞职，外界也正在担心他真的可能会离开。格拉斯纳坚持希望格伊留下来，他也在期待这一点的发生。水晶宫正在转会窗口关闭前寻找合适...

观点网讯：9月1日，上海电影股份有限公司发布关于财务总监辞职暨总经理代行财务总监职责的公告。公告显示，财务总监邬鹤萍因个人原因辞职，离任时间为2025年8月31日，原定任期至2027年9月29日。邬鹤萍不再在公司及其控股子公司...

年轻人居然都看不上国企了，现在是谁给钱多就去哪里。最近我们公司又有几个人辞职了，都是今年入职的00后，离职原因据说是因为钱少事多上班累，上班不开心了，领导不听话了，那就走呗。我打听了一下，实际原因是人家在其他地方找到了更挣钱的工作，据说比现在每个月多一千元，当然岗位还是没变。用我们以前的眼光看，频繁跳槽肯定对自己职业生涯不利，学不到东西，给企业一个不安稳的印象。但是在00后的年轻人看来，哪个公司给我钱多，哪里干着舒服，我就去哪里。管你国企央企私企外企，我不一定在这里干几年，不舒服了继续跳槽，不行就回家啃老。现在私企也是慢慢正规了，而且往往薪资待遇超过一部分国企甚至央企，而且现在的人年轻人更加现实了，人往高处走，水往低处流，哪里舒服去哪里。

董明珠给离职的员工打电话：“你干多久就离职了？”离职员工：“半年多一点。”董明珠：“为什么呢，才半年？”员工：“加班太多了，受不了。”这通电话像一面镜子，照出了中国职场中非常普遍、但又常常被默认为“正常”的加班现象。对很多打工人来说，加班已经不是偶尔发生的事，而变成了日常的一部分。根据北京大学和清华大学之前做的一项联合调查，中国职场人平均每周加班时间达到9.2小时，这已经远远超过《劳动法》里每月加班最多36小时的上限。那些看起来被宣扬的“奋斗精神”，背后其实是无数员工被不断挤压的个人时间与健康代价。像格力这样的大公司，员工只干了半年就离职，确实值得公司反思。对企业来说，有时候加班似乎是难以避免的，现在竞争这么激烈，企业稍微不努力就会被甩在后面。为了抢市场、赶产品、满足客户，加班常被当作最直接的办法。但加班太多其实反过来也会伤到企业，员工长期高强度加班，身体和心理都会累垮，效率和质量反而可能下降。就像机器不停转，迟早会出故障，员工太累，注意力不集中，创意也没了，对公司长远发展并没好处。可长期过度加班，反而会导致员工受不了离职，公司又得花时间去招新人、做培训，最终形成恶性循环。对员工来说，工作不光是为了挣钱，也是实现自己价值、过上好生活的一种方式。大家越来越希望在工作和生活之间有个平衡，而不是把所有时间都卖给公司。加班太多，意味着不能陪家人朋友，没有自己的生活，长期下来身体容易出问题，幸福感也会降低。老一辈企业家崇尚“拼搏是企业福气”，而年轻一代更看重“工作与生活的平衡”。这不是谁对谁错的问题，而是时代变了，大家对工作的理解和期待也发生了改变。健康的工作模式，应该是既能满足公司发展的需求，也能尊重员工的个人权益。加班问题不仅是某个公司或某个人的事，它关系到整个职场环境的健康。只有双方互相理解、共同努力，才能找到平衡点，既让公司发展得更好，也让员工干得更有尊严、有盼头。对此，您有什么看法？