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广西玉林，一男子在公司食堂门口顺了两瓶洗手液，结果被公司扣了绩效工资，后又以严重违纪为由开除了。男子不服，认为公司滥用权利，可是当男子去起诉索要6万余元的赔偿金时，却遭遇了两连败。7月20日，据海报新闻报道，男子林...

因两瓶洗手液不到10元，小林被公司先扣绩效、再开除，仲裁驳回补偿诉求，法院一审判决更让人再看才敢信：拿洗手液能被定性为“严重违纪”“侵占公司财物”，这样的处分是否太重？2020年10月10日，小林入职广西玉林某公司担任收费员，一干就是整整四年。谁能想到，平日里看似不起眼的洗手液竟让他陷入维权漩涡。2024年6月，公司发现食堂洗手台的洗手液接连消失。虽然金额不大，但影响到公共使用，引起管理层警觉。调出监控后看到，小林在当月21日和30日，两次拿走该处洗手液，共计两瓶。监控显示后，他并未归还，只留在私车中使用。虽事后归还，公司对他展开谈话，小林拒签“谈话笔录”，并警觉可能面临解雇。事实上当月，他的月度绩效被取消。尽管如此，公司仍多次要求补签，遭到拒绝后，在12月18日正式通知解除劳动合同，理由是“严重违反公司规章制度”，即所谓严重违纪。小林认为，自己只拿了价值不足10元的洗手液用于洗车，虽不当但公司先扣绩效再开除，属重复处罚，无故加重处分。于是他于2025年1月向劳动仲裁委申请：要么复职，要么获得3.75万元经济补偿，并领取2.17万元年终绩效及当月2500元工资。但仲裁一审全驳回。他不服，再诉至法院。案件聚焦在几个争议点：首先，价值低至不足10元的洗手液，是否构成“严重违纪”？《劳动合同法》第39条规定：“严重违反规章制度的，用人单位可以解除合同”。但关键在于公司制度是否明确、是否经过职工大会审议、是否公开公示，否则认定或存争议。其次，“一事一罚”原则被提及。公司扣除绩效属经济处罚，解聘则是纪律处分。法律明确禁止同一行为被重复处罚。但若公司制度写明“擅自携带公用物品”可同时扣绩效并解除合同，则程序合法，难以认定重复。最后，法院支持公司观点，认为：拿走公用洗手液用于私事，违背忠诚义务与职业道德，也违反公序良俗。《民法典》第8条提及“不违反公序良俗”，讨回洗手液这种行为显然不当。一审判决驳回小林全部诉求。法院认定：公司规章制度合法有效，处罚轻重得体，并未构成滥用解雇权。然而，如果小林能拿出证据证明制度未公示、处罚程序有瑕疵，他仍存在上诉机会。此案引发争论：有人认为公司做法合理，一旦员工拿了公物用于私事，不论价值大小，均属侵占。若不严肃处理，极易滋生管理混乱，挫伤规章制度权威。也有人觉得，两瓶洗手液顶多值几块钱，初犯给警告会更合适，直接开除过于严苛，扣绩效与解雇连用更是“一

汽车前挡玻璃油膜去除，我再一次测试过分享给大家。好点的洗手液是100%可以去除油膜的，擦完冲洗一下，一定记得把雨刮器也擦一下，不然就会像图2中又刮出来。玻璃挂水不挂水无所谓，只要里面看外面清楚就足够了。

近日，河南许昌，一名小女孩在厕所偷偷给陌生人的饮料加洗手液的视频被不少媒体转载发布。有网友在评论区对小女孩进行指责、谩骂，也有网友推测该视频系博主摆拍。5月19日，该博主回应极目新闻记者称，事发时已经报警。目前，...

小女孩往陌生人饮料里加洗手液，当事人报警，希望家长好好教育！应该判刑。现在熊孩子很多，不给点教训不得了的！是不是感觉古人灭三族有道理？坏种就是坏种，基因的怀永远改变不了。我不知道小女孩这样做对她有什么好处，坏是...

你看，一女子爆料妹妹的水杯中被一熊孩子故意加入洗手液 这孩子的教育一定是有问题的，为她的同学感到担忧，以后住校她的室友也要小心一点了 最可怕的是，会不会这孩子的家长看到这一幕还会坚持自己的孩子没有做错，只是孩子...

往奶茶里加洗手液后续：奶茶已送检封存，女孩家长仍未出面道歉… 河南一电影院，小雨去卫生间的时候，随手把柠檬汁杯放在门口的洗刷台上，出来的时候，她拿起柠檬汁深深地吸了一口，感觉味道不对，怎么酸酸甜甜的柠檬汁，里面...

凌晨三点我迷迷糊糊起来洗漱，一抬手把台面上的洗手液瓶子扫到地上。前台张口就要赔五十，我寻思这不讹人嘛？拼多多同款才十九块九包邮！第二天保洁大姐来收碎片时，我蹲下来仔细瞅了瞅。这玻璃碴子撒得忒邪乎，正中间像被榔头...

根据会议公布的2024年度中国市场商品销售统计结果，蓝月亮洗衣液、洗手液继续荣列同类产品市场综合占有率第一。这已经是蓝月亮洗衣液连续16年（2009-2024）、洗手液连续13年（2012-2024）获此殊荣。据了解，自中国商业联合会于...