【#男子性骚扰女同事被开除要求公司赔偿#】#男子性骚扰女下属致多人离职#重庆一男
【#男子性骚扰女同事被开除要求公司赔偿#】#男子性骚扰女下属致多人离职#重庆一男子对女同事进行性骚扰,用人单位调查后,以严重违反单位规章制度为由,与该男子解除劳动合同。之后,该男子起诉公司,要求赔偿7.7万余元。今天(26日),最高法发布典型案例,对这一事件进行解读。黄某担任重庆某公司副总经理一职期间,经常在工作时间利用职务便利,以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰,导致多名女职工离职。经相关调查后,重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定,以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院,请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。本案中,人民法院依法认定,劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰,严重违反公司规章制度的,用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金,对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。:《男子性骚扰女同事,被开除后要求公司赔偿!法院判了》