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小米对应届毕业生是真照顾啊！7月1日小米集团副总裁张剑慧发文，小米在北京昌平园区附近打造的青年公寓落成，雷军也转发相关信息。这里月租金1999元，共2600套，应届生优先入驻。此前，小米在北京、南京就上线了青年公寓，租金都是1999元/月。北京的公寓离产业园约3公里，主力户型29平开间，周边类似一居室租金约4000元/月。南京的公寓在河西南CBD，步行到地铁，距科技园仅100米。而且，小米2025年全国应届生招聘超5000人。这福利，小米的应届毕业生有福啦！

雷军最近发文说，今年小米招的7000名应届生已经全部报到了。这次招聘可是小米史上规模最大的校招，更实在的是，这些校招生能享受到每月1999元的北京公寓，这福利确实挺吸引人。单看7000人，对一家企业来说真不少，算下来差不多解决了今年应届大学生将近0.1%的就业问题。对比之下，很多优质企业的校招人数少得能忽略，占比连应届大学生的0.0001%都不到。小米这次大规模校招，既给应届生提供了岗位，也展现了企业的社会担当，值得点赞。就业是民生大事，希望更多有实力的企业能像小米这样，多为应届生提供机会。同时也盼着相关部门继续做好就业帮扶，让应届生们都能找到合适的工作，在岗位上发光发热，这既利于年轻人成长，也能为社会发展注入更多活力。

雷军在微博上官宣：今年小米招了整整7000名应届生！这个数字比去年多了75%（去年4000人），是小米有史以来最大规模的校招。横向一比更显力度——规模远超格力（今年招了5400人），都快赶上比亚迪（超万人）了，小米正在成为科技行业里吸纳应届生的主力军。更值得注意的是岗位的“技术含量”：超过60%的新人将投入到AI大模型、智能汽车（尤其是SU7的产能提升）、芯片研发和自动驾驶这些核心技术上。这也跟小米全年300亿研发投入的目标紧密相关。为什么要招这么多人？背后是小米几个业务的快速扩张：·汽车业务爆发，SU7订单积压都超过40万辆了，急需研发和生产人才跟上；·武汉的万人研发中心年底就要建成，现在就得储备具备跨领域能力的技术人员；·而“手机×汽车×AIoT”生态越来越复杂，应届生正是未来十年推动技术突破的新血。这也反映出科技行业人才争夺越来越激烈。今年高校毕业生有1222万，但AI等领域人才缺口高达60%。小米为了抢顶尖学生，也拿出了“高薪+股权+公寓”的组合拳——比如某些算法岗位月薪能给到3万，明显是在和腾讯、阿里这些大厂正面抢人。可以说，这批7000人不只是员工，更是小米面向未来下的一盘大棋。

9月4日，记者从省教育厅获悉：今年9月至2026年1月，省教育厅将联合省内有关高校，为2026届高校毕业生举办分专业、分类别大型校园招聘会601场（含省级联盟招聘会13场）。其中，线下招聘会共282场，时间为2025年9月4日至2026年1...

今年小米集团招聘7000名应届大学生，这样的事情都可以拿出来炫耀，不说别的，就说他的线下1/2万家手机店，随随便便加两三个人都可以了，并且每一个都是销售经理，就像去餐厅吃饭，大厅的服务员都是经理，每一个房间都有一个一对一的经理服务，大厅就十几个经理，每一个顾客觉得经理都在大厅服务我，好感动。

小米今年招聘的应届生高达7000人，去年好像是5000人，小米蒸蒸日上啊！是啊，手机世界前三已经多年，家电业务增长明显，特别是空调，空调上两个月以来是前三，汽车销量也是交互突破月销量3万辆以上，这还是产能决定的！不说了...

雷军23岁加入金山时，求伯君无视其应届生身份，直接赋予核心产品研发重任，仅2年提拔为北京公司总经理。作为WPS之父，求伯君“用代码改变世界”的工程师精神深刻塑造雷军的产品观，奠定小米“技术为本”的根基。1996年金山濒临...

小张认为因该公司的错误操作，导致自己失去应届生落户资格，至今仍未能落户，无法享有本市户口的诸多福利，今后若通过工作等途径再申请落户，将需要付出更多成本，故要求公司赔偿未能落户的损失12万元、律师费1万元。...

小张认为因该公司的错误操作，导致自己失去应届生落户资格，至今仍未能落户，无法享有本市户口的诸多福利，今后若通过工作等途径再申请落户，将需要付出更多成本，故 要求公司赔偿未能落户的损失12万元、律师费1万元。...

6至7月面向应届生的新增岗位数同比增长超过18%。“今年第二季度，我们看到，招聘市场需求回暖，平台用户生态改善。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，BOSS直聘持续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的应用探索，在...