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1967年10月17日,溥仪在北京因病去世后,他的家人不知道该以何种规格来安葬溥

1967年10月17日,溥仪在北京因病去世后,他的家人不知道该以何种规格来安葬溥

1967年10月17日,溥仪在北京因病去世后,他的家人不知道该以何种规格来安葬溥仪,就把这个问题上报给了国家。周总理得到这个消息后又是如何处理的呢?说起末代皇帝溥仪,大家脑海里浮现的可能是《末代皇帝》里那个尊龙扮演的,一生跌宕起伏的形象。他当过皇帝,也当过战犯,最后成了新中国的一介普通公民。他这一辈子,真是历史三峡里的那叶扁舟,被巨浪推着走,自己说了不算。1967年10月17日凌晨,溥仪因为肾癌和尿毒症,在北京人民医院走到了人生的终点,终年61岁。人走了,可事儿没完。一个天大的难题摆在了他妻子李淑贤和弟弟溥杰等亲人面前:这人,该怎么葬?按皇帝的规格?那简直是开历史的倒车,在那个年代是绝无可能的政治错误。可按普通老百姓的规格吧,他毕竟是爱新觉罗家的子孙,是中国最后一个皇帝,就这么悄无声息地处理了,情感上、传统上似乎也说不过去。溥仪的身份,在中国历史上是独一份的,前无古人,后也再难有来者。他的身后事,也就成了一个没有先例可循的特殊问题。家里人商量来商量去,谁也拿不定主意。最后,只能把这个“烫手山芋”一级一级地往上报,最终报到了时任全国政协。政协的领导们也觉得这事儿非同小可,不敢擅自决定,于是报告到了周恩来总理那里。当时,总理的指示很明确,主要有三点:第一,溥仪是全国政协委员,他的丧事费用应该由全国政协来承担。这一点,直接定下了调子。溥仪的最终身份是“中华人民共和国公民”和“全国政协委员”,他的身后事,就应该按照这个身份来办。这就从根本上否定了任何与“皇帝”相关的特殊化处理方式。第二,追悼会的规模和形式,要征求家属的意见,特别是他妻子李淑贤的意见。这一点,就充满了人情味。虽然国家定了总的原则,但在具体怎么办的细节上,充分尊重家属的感受。国家大政方针的严肃性和对个体家庭的关怀,在这里结合得特别好。第三,关于安葬地点,周总理也给出了明确的指示:可以将溥仪的骨灰安放在八宝山革命公墓。这第三点,可以说是整个安排中的“点睛之笔”。为啥这么说呢?咱们得知道八宝山革命公墓是个什么地方。这里安放的,都是为中国革命和建设做出过贡献的领导人、民主人士、科学家、艺术家等等。让溥仪的骨灰进入八宝山,这本身就是一个极具象征意义的政治姿态。它向外界传递了一个清晰的信号:溥仪,这个昔日的封建帝王,已经成功地被改造成为了一名自食其力的新中国公民。他后半生在政协的工作,他对新社会的认同,得到了国家的最终认可。这不仅是对溥仪个人的一个盖棺定论,更是对全世界展示中国共产党人胸怀和政策成功的一个实例。有了总理的指示,事情就好办了。1967年10月19日,溥仪的遗体在北京东郊的火葬场火化。火化后,溥仪的亲属,包括溥杰、韫馨、韫娱等,还有一些生前好友,在政协的安排下,为他举行了一个小型的追悼会。追悼会现场的布置很简单,正中挂着溥仪的遗像,下面是他的骨灰盒,上面覆盖着中国人民政治协商会议全国委员会的旗帜。这面旗帜,就是他最终身份的最好证明。追悼会后,溥仪的骨灰被安放在了八宝山革命公墓。但这里面还有一个细节值得说道说道。他的骨灰盒最初并不是放在那些高级干部所在的“第一室”,而是安放在了公墓东侧的一个存放普通人骨灰的祠堂里。后来,经过溥仪亲属的再次请求,也得到了相关领导的同意,才将他的骨灰盒移入了八宝山正室,也就是安放已故国家领导人和社会名流骨灰的地方。这个小小的变动,也体现了国家在处理这个特殊历史人物时,那种审慎和逐步确认的态度。最终,溥仪和那些为新中国奋斗一生的人安放在了一起,这对他个人而言,可以说是一个最好的归宿了。他从“龙”到“人”的转变,在死后得到了最终的、也是最权威的确认。时间一晃到了上世纪90年代。溥仪的妻子李淑贤觉得,让溥仪安息在八宝山,虽然是国家给予的崇高荣誉,但总感觉缺少点什么。她觉得,溥仪毕竟是爱新觉罗的后代,应该和他的祖先离得更近一些。于是,她产生了一个想法,想把溥仪的骨灰迁到清西陵。清西陵是清朝皇家的三大陵寝之一,埋葬着雍正、嘉庆、道光、光绪四位皇帝。李淑贤的这个想法,在当时也引起了一些讨论。最后,在河北省和当地陵园方面的协商和努力下,事情得到了解决。1995年1月26日,李淑贤将溥仪的骨灰从八宝山革命公墓迁出,安葬在了距离清西陵光绪皇帝的崇陵不远的一处商业性公墓——华龙皇家陵园。溥仪最终还是“回”到了他祖先的身边,但不是以皇帝的身份进入皇陵,而是他的遗孀用市场经济的方式,购买了一块商业墓地。他的新陵墓旁边,还安葬着一位皇后(婉容,衣冠冢)和一位贵人(谭玉龄)。这看起来像是帝王陵寝的配置,但它的性质,却是一个普通公民的墓地。
“刘强东砸10亿搞的‘餐饮革命’,竟被新加坡人笑称‘我们玩剩下的’?”7月

“刘强东砸10亿搞的‘餐饮革命’,竟被新加坡人笑称‘我们玩剩下的’?”7月

“刘强东砸10亿搞的‘餐饮革命’,竟被新加坡人笑称‘我们玩剩下的’?”7月20日,北京东城区首家“七鲜小厨”开业,玻璃厨房里厨师颠勺的火苗窜得老高,门外白领们举着手机拍“现炒直播”。两天后,京东宣布豪掷10亿招募“菜品合伙人”,喊出“3年开1万家店”的口号,誓要“干掉外卖预制菜”。可这阵东风刚刮到南洋,就被新加坡朋友泼了冷水:“这不就是我们组屋楼下的食阁嘛!我家三代人没开过灶,中餐马来酿豆腐、印度咖喱鱼头,5新币(约25元)管饱,政府还天天派人查卫生!”01一场迟到了60年的“创新”?1960年代,新加坡政府为整顿街头摊贩,在组屋(保障性住房)底层划出通风敞亮的食阁。政府低价出租摊位,严控同品类竞争——一个食阁只准一家鸡饭、一家酿豆腐,连饮料摊都独家经营,老板靠卖3新币的果汁就能盘下整层管理权。如今全岛1800多处食阁,成了新加坡的“国民厨房”:老人晨练完喝杯1.7新币的南洋咖啡,上班族午餐点份苦瓜双鱼汤米粉,放学孩子买块黑酱油炒萝卜糕。油烟熏黄的吊扇转悠半世纪,喂饱了85%的常住人口。“咱们食阁的安娣(阿姨)收碗都用消毒水泡抹布,食品安全局突击检查冷藏库,一次能抄6.8吨非法肉!”新加坡朋友语气里透着骄傲。2022年该国食源性疾病发病率跌破24例/10万人,比欧美还低一截。02京东的算盘VS政府的民生新加坡把食阁当社会稳压器,京东却要算清经济账。七鲜小厨号称“拒绝预制菜”,可现炒模式成本高得吓人:北京东城门店光炒菜机就配了8台,生鲜全用盒马级直采,后厨直播流量费每月烧掉上万。“100万保底分成招募招牌菜?”重庆火锅老板老张盯着招募令直摇头,“我的秘方交给京东,他们用料理包简化了咋办?”京东的算盘打得响——品牌出配方,平台控生产,自提点省掉骑手费。可消费者扒开宣传页发现:40项检疫标准背后,24元一份的青椒肉丝比隔壁小店贵三成。更残酷的是战场环境。美团“小象超市”已在20城铺开即时餐饮,雄安新区规划时传过要学新加坡组屋食阁,可最终商场外卖柜里挤满预制菜。当记者问“万家门店租金谁补贴”,京东经理擦汗苦笑:“前期肯定要扛亏损。”03食阁灵魂不在厨房,在人情牛车水食阁的马来摊主阿卜杜勒记得,新冠封城时政府免租9个月,现在他的椰浆饭每天卖500包。“中国平台总说‘颠覆’,我们只想安稳养家。”他指着擦桌子的银发安哥(老人):“七十岁收碗时还哼福建小调,政府专给穷人留饭碗呢!”反观七鲜小厨的“菜品合伙人”,紫燕百味鸡、朴大叔拌饭等品牌抢破头入驻,个体厨师却怕被平台吞掉配方。“保底100万听着香,可京东手握流量和定价权,小店玩得起吗?”餐饮顾问老李点起烟。某报名厨师私下抱怨:“合同里藏着配方买断条款,老祖宗的手艺要成京东专利了?”结语:当刘强东重拾大学开餐馆倒闭的执念,新加坡食阁已用60年证明:吃饭这事既要商业效率,更需民生温度。京东若真想革命,或许该学学食阁里“禁止恶性竞争”的铁律,而不是用资本碾压巷口锅气。毕竟,留住煎酿豆腐里那勺人情味,比万家门店的流水线更重要。(评论区聊聊:你愿意为“现炒外卖”多付多少钱?)官媒来源:1.澎湃新闻2025-07-22《京东外卖新战局:10亿招募“菜品合伙人”背后的供应链革命》2.亿邦动力2025-07-22《京东招募“菜品合伙人”:新出七鲜小厨创新餐饮供应链模式》3.艾媒咨询2025-07-22《2025年中国即时餐饮行业消费趋势报告》
国内传来一个重磅消息,与阿里巴巴有关,背后释放的信号很强烈了!最近在北京举

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国内传来一个重磅消息,与阿里巴巴有关,背后释放的信号很强烈了!最近在北京举行的一个重要论坛上,发布了“2025年北京市人工智能典型案例”,透露出了中国人工智能在很多行业、领域的应用落地情况。其中有个入选成果挺值得关注的,那就是中国工商银行基于通义千问多模态大模型推出的“商户智能审核助手”,其在提升效率、控制风险、降低成本等方面的表现很突出。阿里通义千问作为当下炙手可热的大模型,此前已经成为不少国内外知名企业的合作选择,而这次与央国企进行业务合作,还获得了北京市人工智案例评选的肯定,背后是对阿里云的信任,对阿里云AI的认可。为什么这么说?中国头部金融机构的背书,又是商家准入审核这样的高要求场景,以往只有最顶尖的大公司才能成为其技术合作伙伴,这个含金量可想而知。说白了,阿里云确实有实力,通义千问更是已经成为中国企业成为中国企业使用率最高的大模型。这些企业遍及很多行业、领域,比如长安汽车、趣丸科技、哈啰集团等企业借助阿里AI进行代码开发。在AI硬件发展上,vivo、传音、魅族等科技公司,将旗下产品接入阿里AI。包括汽车制造领域,我们能看到小米、蔚来、小鹏汽车等新能源顶流企业也纷纷选择了阿里云。因为现在的阿里云是云和AI两手抓,两手都硬,拥有很强的技术竞争力。我们也能看到,就连德国SAP、亚马逊、宝马等国外顶尖企业、科技巨头,同样选择了通义千问大模型。种种迹象表明,以阿里云为代表中国科技公司,正在助力推动中国AI加速落地,为社会发展创造更大的价值。
“这就是嘴欠的后果!”北京,一女子在朋友圈发泄:“在办公室抽烟的人是傻*么?怎么

“这就是嘴欠的后果!”北京,一女子在朋友圈发泄:“在办公室抽烟的人是傻*么?怎么

“这就是嘴欠的后果!”北京,一女子在朋友圈发泄:“在办公室抽烟的人是傻*么?怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。万万没想到,公司不但扣发她30%的绩效工资,还把她开除了,女子大怒,一纸诉状把公司告上法庭,索赔139881.61元,案子经过2审,法院最后的判决,让人出乎意料。事情发生在2018年,北京一家公司当人力资源主管的徐女士,大概怎么也想不到,自己会因为一条朋友圈,丢了工作还输了官司。徐女士在北京这家公司担任人力资源已经很长时间。随着时间的推移,她越来越感到一种压抑感。这种压抑不仅仅来自工作上的压力,还有办公室内的环境。尤其是在中午和下午的工作时段,办公室里总是烟雾弥漫。一开始,徐女士还尽量忍耐,可渐渐地,她开始发现,自己对这种环境的适应力变得越来越差。每当烟雾弥漫的空气扑面而来,她就感觉到喉咙干涩、头晕目眩,甚至有时胸口闷痛。特别是在有些同事聚集聊天时,那股烟味似乎无处不在,甚至渗透进了她的衣物和发丝里,回到家后仍然能闻到一股刺鼻的气味。她知道,长期待在这种环境中,不仅身体不适,心情也越来越沉重。她曾试图改变这种情况。最开始,她用一种较为委婉的方式尝试提醒几位抽烟的同事,建议大家尽量去阳台或者外面抽烟,不要在办公室里吸烟。可每当她提出这些建议时,得到的只是一些不以为意的笑声和一句“没什么大不了的”回应。更让她感到沮丧的是,老板也带头抽烟,她也无奈的很。在长期的压抑和与同事、上司沟通无果之后,徐女士的情绪终于爆发了。她的身体和精神都已经承受到了极限,而一连串无奈的尝试并没有改变办公室的环境和同事们的行为。每天面对烟雾缭绕的办公室,长期积累的压力让她感到窒息。她心里明白,自己已经无能为力,但内心的怒火依然在燃烧。终于,在一个晚上,情绪失控的她决定通过微信朋友圈发泄内心的愤怒。她没有屏蔽任何同事,甚至没有顾忌可能带来的后果,发出了一条几乎带有诅咒性质的动态。她用几乎是愤怒到极点的词语写道:“在办公室抽烟的人是傻..吗?怎么还不去死,我实名制诅咒你全家。”这一刻,徐女士感到一种短暂的释放和解脱,似乎将自己压抑已久的愤怒倾泻了出来。可她没有意识到,这一时的痛快,背后将带来无法预料的后果。这条动态在公司内部迅速传播,截图也被同事们转发到了老板的手上。徐女士以为自己只是发泄情绪,谁料这条动态成了她职场生涯的转折点。很快,老板召见了她。公司扣除了徐女士30%的绩效工资作为惩罚,不到半个月后,她收到了一纸解聘通知,理由是“严重违反公司规章制度”。这一纸解聘书如同晴天霹雳,打破了徐女士所有的预期。徐女士并没有轻易认输。她决定采取法律途径,申请劳动仲裁,要求公司赔偿她的损失,金额高达13万余元。公司随后拿出了员工手册,明确列出了相关规定:任何辱骂领导、同事等行为均视为严重违纪,按照公司章程,公司有权解除劳动合同。徐女士的行为显然触犯了这一条款。尽管她觉得自己的言辞虽然过激,但出发点是因为长期处于不健康的工作环境之下,想通过发泄情绪寻求改变,公司基于员工手册的明确规定,决定对她进行解聘。一审法院在审理后驳回了徐女士的诉求,认为她的行为确实违反了公司章程,且公司有充分的规章制度支持其解雇决定。徐女士对这个判决不甘心,认为自己在特定的情境下做出的情绪化反应不应当被视为严重违纪,因此她决定提起上诉,希望通过二审改变结果。二审法院在充分考虑了案件的所有细节后,依旧维持了一审判决,认为她的行为已经超出了合理的表达范围,且公司作为用人单位有权依据内部规章制度作出决策。信息来源:大象新闻

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