每年的6月、9月、12月算是每个大型企业优化员月，原本是不想聊这种内容，但近期看到一些因为被大企业年度优化掉员工的发声，对整件事情的舆论引导非常不好，所以不得不就“大企业年年度优化人员”为话题，来聊聊这个优化。

首先小编觉得，每个企业都有自己的战略部署，在人才培养方面也有自己的一套流程，每半年度会定期对所有人员展开绩效评价和人才盘点，对优秀的员工会给予公平的、更大的发展空间，不太优秀的员工可能就会面临被优化。每个企业都会有优胜劣汰掉的人员。

其次企业在给你机会，让你在平台学习锻炼，应该时感谢平台可以给机会，在面试之后，offer下来之后，选择入职该企业肯定是经过深思熟虑的。“入职不到一个月、入职不到一年自己名字就在被优化的名单里，很难过”，小编其实明白这些被优化人的心理，但你要知道，职场就是职场，职场是赚钱的，学校是花钱的，赚钱就得付出，但所有付出不一定会有收获，只要坚信，付出一定会有收获，那你往后的收获一定不会少！

最后小编依然绝的，大企业固定优化人员是有必要的，没有一个企业会样一群“闲人”，每个企业都会有一套自己的考核标准，当你没有达到考核标准线，那你肯定是会被优化的那个，被不被优化，全是看自己能力水平。

以上观点纯个人想法，不喜勿喷，其实被500强优化掉的时候，可以想想小编一个朋友说的话“只有自己善良了，你就会觉得世界是善良的”！考虑到将来的职业生涯，选择自己主动离职没什么大不了的

希望被优化掉的你，可以从心里感谢平台能给你机会，让你体验大企业的氛围，大企业的工作方式、工作节奏等等等，同时还希望你能放眼未来，也许当你入职下一家公司之后，回头想想自己做过的这些事情，有可能你会笑出声来。