公司支付的十个记录。

用人单位应当保存十个与工资支付有关的记录。

1. 支付数额：详细记录每位劳动者的应发工资、实发工资、各种扣款，如个人所得税、社保费用、其他合法代扣款项等金额。

2. 支付时间：记录工资发放的具体日期，包括正常工资发放时间、加班工资发放时间、奖金等其他报酬的发放时间。

3. 领取者信息：包括领取工资的劳动者姓名、身份证号等身份信息，以便确认工资支付的对象正确无误。如果是他人带领，还需记录带领人的姓名与劳动者的关系以及带领的签字等信息。

4. 考勤记录：记录劳动者的出勤情况，如上下班时间、请假时间、加班时间等，这是计算工资的重要依据。

5. 工作任务及校记录：对于实行计件工资制或与绩效挂钩的工资制度的企业，需保存劳动者完成的工作任务量、工作质量考核结果、绩效评定等级等信息。

6. 加班及特殊工作情况记录：记录劳动者的加班申请、审批情况以及在特殊情况下，如法定节假日工作、夜班工作等的工作时间和工作安排。

7. 银行转账记录：如果通过银行代发工资，要保存银行转账的凭证、流水记录等，包括转账的日期、金额、银行账号等信息。

8. 现金支付记录：若以现金形式支付工资，需有劳动者的签字确认并保存现金支付的凭证、工资发放表等，证明工资已经发放到劳动者手中。

9. 工资调整审批文件：当劳动者的工资进行调整时，企业应保存工资调整的申请审批文件，包括调整的原因、调整的幅度、生效日期等信息。

10. 劳动合同变更记录：如果工资调整是基于劳动合同的变更，还需保存变更后的劳动合同文本，以确保工资支付的合法性和合规性。