前不久看到这样一则帖子，让人唏嘘不已。
“好利来都要穿成这样吗？”
一位新手妈妈准备回归职场，想就近在家附近的商场找份工作，于是走进一家正在招人的好利来。
刚进门，映入眼帘的是名身着浅粉色连衣裙，裙底将将盖过大腿，身体线条严丝合缝地贴合衣服的年轻女服务员。
看着女孩窈窕的身姿，这位妈妈对自己能否通过面试产生了畏惧：
“不知道腿型不好看的我，能不能通过面试，好没自信啊。”
不知什么时候开始，很多行业尤其是餐饮服务业，普通员工成了门面担当，不仅要颜值过关，身材都要严格考核。
比如有的网友表示，自己身高160体重90斤的同事去面试好利来，结果被嫌弃“超重”。
去大学里挑选年轻漂亮的毕业生，学历也有要求不得低于大专。
不过也有支持好利来这一做法的，表示每次走进去消费都很开心，因为里面“全是帅哥美女”。
这让人不禁感慨，你到底是去买蛋糕，还是去欣赏美人的。
更何况，有网友吐槽他家的东西，又贵又难吃。
不仅不好吃，碰上脾气大的店员，顾客还要受气。
还有更加炸裂的，四川某网友表示当地的好利来门店面试，要求更加严格——
年纪不得超过25岁；
身高不得低于1米63；
体重不得超过120斤。
而这样的招聘要求，堂而皇之地公布在好利来服务员招聘的页面上。
这到底是招聘服务员，还是选美比赛？
在这个“看脸”的时代，容貌焦虑甚至蔓延到了小孩子身上。
一位妈妈发布了自家孩子的照片，吐槽衣服不够鲜亮，结果招致不少网友的攻击：
“我觉得不是衣服的问题”；
“你好委婉。”
“丑的不是衣服；
凭你这么大方承认，点赞。”
“有没有可能丑的不是衣服。”
“看第二张露脸的，你真觉得是衣服的问题？”
如此赤裸裸地对一个小朋友表示恶意，实在令人发指。
这些话就像射出的根根利剑，每一个字都狠狠砸在这位妈妈的心上。
更有甚者，没有直接进行容貌批判，却“剑走偏锋”，愉快晒出自家孩子的美照：
“我觉得挺好看啊。”
“白色好看，粉色显旧。”
“白色，便宜。”
“主要还是看脸吧。”
有的网友甚至直接对网友全家进行人身攻击：
“你一家人的长相各自走极端。”
“果然男人还是要找稍微好看点的。”
有的则当起了教师爷，对这位妈妈不会打扮孩子进行全方位批判：
“孩子黑就买点显白的颜色；
不要买这个一言难尽的裤子；
现在有几个孩子还被家长打扮得这么丑啊。”
上来先吐槽网友“你没挑对颜色”，紧接着晒出自己孩子照片，说自己买的灰色款“穿起来莫名的高级感”。
看到这里，血压直接拉满。
“莫名的高级感”我是没看出来，只感到这些留言的网友“莫名的优越感”。
而面对海量的恶意评论，这位妈妈可能觉得无力招架，半是接受半是解释，孩子看着邋遢是因为参加活动，戴帽子把头发弄乱了。
透过这网络世界小小的一幕，我们可以看到，容貌焦虑已经在社会生活渗透得多么严重。
一个人，从出生就要受到外界的指指点点，直到长大步入社会，找工作的时候还要遭到来自容貌焦虑的压力。
现如今，店员颜值是否过关似乎已经成了判断一家餐厅是否优秀的重要指标。
甭管卫生达不达标，菜品口味及不及格，各位服务员帅哥美女，油头抹起来，姿势拗起来。
顾客进门，先用带电的眼神，把你迷个七荤八素。
接下来，菜好不好吃，价格公不公道，都不重要了！
这里面，做到登峰造极的，就是前阵子凭借“科目三”上了热搜的海底捞。
然而，因为“科目三”翻车，口碑急剧下滑的，还是海底捞。
前几天，江苏淮安的一家海底捞门店，因为表演在网上爆火的“科目三”太吵，引发顾客之间的冲突。
视频中，有顾客带着孩子到海底捞过生日，点了“科目三”表演，而隔壁饭桌因为觉得太吵，双方开始争吵，并有推搡行为。
说实在的，顾客之所以走进餐厅，是去享受美食，不是看几个小哥哥小姐姐在桌子旁边莫名其妙地扭动身体，耳边是恶俗的口水网络神曲。
本来想好好享受美食的心情也给破坏了。
而大跳热舞也是对颜值有严格要求的，因此很多餐厅在招聘服务员的时候，劈头向求职者索要生活照，而对于求职者关注的“住宿补贴”、“餐厅类型”等实际问题，却避而不谈。
光有颜值不够，你还得有才艺。
海底捞要求员工会跳科目三，不但对顾客是种折磨，对自己的员工更是一种无形的压榨。
在“科目三”爆火之后，一段女生不情不愿跳科目三的视频一时间压过了所有的同事，上了热搜。
因为很多苦逼打工人在她那张生无可恋的脸上，看到了自己。
面无表情，身体却不得不靠着机械记忆扭动，因为这是公司的规定，她作为一个小小的底层服务员，必须服从。
而有些公司对于员工的伤害，更加到了令人发指的程度。
这是某公司对于业绩不达标的员工实施的公开“惩戒”：仿照古代犯人造型，一人一个刑具，垂头丧气地站在全体同事领导面前，接受批判。
这一幕，资本家看了都发怵，地主老财见了直呼内行。
这些人难道犯了天条吗？
他们的“罪行”都印在枷锁上——
“我懦弱，我无能，我给公司拖后腿。”
不仅伤害性极大，侮辱性也极强。
在当前的招聘环境下，很多人甚至连被歧视的“资格”都没有。
从招聘软件转战微信之后，才慢吞吞讲出不招未婚未育的要求。
94年出生未婚未育接连被拒，只因未婚未育。
还有更离谱的企业，以未婚未育的求职者“无法共情，不好沟通”为由，将她们拒之门外。
已婚未育，照样不行。
用人单位的理由是：担心你入职之后立刻怀孕回家养胎。
我刚结婚去找工作，人家一听我刚结婚还没有小孩，说考虑到我以后怀孕生孩子，就不要我。”
96年同样未能幸免，找工作被问到最多的一句就是“你结婚了吗”。
但这似乎是个死循环：
“结婚了就会问你有没有孩子，没有的话怀孕了吗，打算什么时候要孩子。有的话问你几个，要不要二胎，啥时候要，还有三胎。”
由此看来，女性求职，最保险的就是18岁到22岁大学刚毕业这段黄金时间了。
那22岁以后呢？
养老赋闲吗？
难怪网友最后发出这样的无奈调侃：
“用人单位如果要招女性干脆就只招18岁以内的或者50以上的得了，多保险！”
有网友曾经提问，为什么国外的空乘，都是清一色的大叔大妈？
事实上，国外航司的空姐空少们，也不乏年轻人的身影。
只是，也并不排斥干了很多年的老员工。
只要你愿意，可以一直干到退休，而且资历越老，待遇越好。
美航空姐贝蒂·纳什从1957年首飞至今已经飞了66年，是世界上干得最久的空姐。
如果有航司胆敢因为年龄辞退人家，等待它们的除了巨额罚款，还要吃官司。
因为这是典型的年龄歧视，严重违法。
反观某国，当你把自己的青春奉献了航司，年纪一大就很可能被扫地出门。
这方面，花招多着呢：
降薪、调岗、恶意排班......直到你顶不住压力，“自愿离职”。
不止年龄，还有相貌、性别、身高、胖瘦、种族、宗教......
只要没有干扰飞行安全，企业都不应该因为以上任何一条，拒绝求职者或辞退员工。
因此空姐在我们眼中的印象，就成了国内重“走秀”，国外重“实用”：
南航空姐：这么短的裙子，要一边经常性地下蹲、弯腰，还要避免走光。
这是马来西亚航司空姐，装束干练轻便。
如此看来，所谓中国的空姐空少比国外养眼，是一句沉重的夸赞。
航司的形象要求，旅客的视觉享受，是以这群年轻人的青春为代价。
我想，这群人中任何一个，都不可能愿意为“养眼”而存在；
再扩展到普通工薪阶层，没人愿意在找工作的时候就容貌、年龄和婚姻状况被挑挑拣拣，入职了担心被随意解雇。
有人说，还不是因为国外地广人稀，我们人太多，ZB有得挑拣？
但我想说的是，如今人口曾长速度，年轻人结婚率数据如何，是有目共睹的。
诚然，几十年前的国外航空业，也是优先录取年轻靓丽的空乘人员，为了吸引更多旅客搭乘航班。
而今，它们不得不迫于人口形势，抛弃了“养眼”第一的原则，做出了更加实际的选择。
现在，这股趋势已经在不远处朝我们招手。
评论列表