某市辖区直机关一位57岁的资深公务员对自己近四十年的工作历程发出感慨，他说自己“错失了许多机会”。首先，他认为自己多次错过了提升学历层次的机会，当年完全可以通过进修等方式把学历提升至本科层级，甚至研究生层级，但他疏忽了，现在快退休了仍然是大专文凭；其次，他觉得自己错过了好几次晋级的机会，刚开始是自己年轻不懂人情世故，后来圆滑了，跟领导关系也变好了，可是年龄超标了。
1）
在公务员体系内，四级主任科员只比科员略强，待遇比科员稍微好点，但由于没有领导职务，四级主任科员也是一般工作人员，做的是跟科员一样的事情。
工作了近四十年，是单位的老同志了，然而做的是跟刚毕业的年轻人同样的工作，且要接受年轻的领导干部的管理，这的确有点伤人。就算他自己没什么意见，别人讲的风言风语传到他的耳朵里，也会让他感到心烦。
另外，当年跟他同批进入体制内的公务员，应该有不少人都走上了领导岗位，不说县级干部，起码也是县直机关的正职和副职，而他却没有任何职务，对比之下难免伤神。
人啊，一辈子就那么几次机会，但许多人不在意错过了，或者没有能力把握不住，只有兼具实力和运气的少数人，才能最终走上成功之路。
以前面提到的四级主任科员为例，当年有机会提升学历层级，就应该好好把握。公务员的提拔重用历来很在乎学历，高学历的人具有天然的优势。况且当年不少体制内单位为了鼓励员工提升学历，连进修的学费和车费等都给予报销，我们不把抓住机会太可惜了。
现在想提升学历肯定没有以前那么容易了，首先学习难度变大了，其次自己的年龄大了，学东西费力了。更重要的是，五十多岁的人了，提升学历还有什么意义呢？
公务员随着年龄的增长，晋升会越来越难。组工干部在考察干部的时候也特别在乎他的年龄，在条件相当的情况下，年轻的那位更有可能被提拔。那位四级主任科员错失了几次提拔的机会，就是因为年龄“超了”。
一般来讲，基层公务员（县区及以下单位）如果不能在35岁之前谋得副科级领导职务，就很难有机会进入正科级干部序列；如果不能在45岁之前谋得正科级领导职务，就很难在退休之前晋级为四级调研员。
2）
当然，公务员想晋级并不是非得提升学历层次，也不是年龄“超了”就没有机会了。许多处于领导岗位上的公务员，学历并不高，年龄也不小，可是他们情商很高，跟领导处得好，跟同事的关系也不错。这种人既能把领导的意志贯彻到位，又有较好的群众基础，不提拔他们提拔谁？
不过反过来想，没有被提拔就一定是坏事吗？不好说。许多走上高位的大领导，最后身陷囹圄，一辈子拼来的财富和荣耀瞬间化为乌有，而且整个家族都为之蒙羞。
其实，干公务员这份工作，安稳比升职更重要。公务员是履行国家公务的公职人员，因为工作性质比较特殊，他们手上或多或少有一些权力。如果升职了，成为了领导干部，手里权力就会更多，这个时候很容易成为别人围猎的对象，稍不注意就会进入别人设定好的圈套，给别人留下把柄，以至于被迫成为别人的“保护伞”。
可能有人会说，我是坚持原则的人，我的意志力也特别强，面对各种诱惑能把持得住。不否认有些人能做到“慎独慎初慎微慎友”，但更多的人根本就没有体会过那种诱惑，他们口中的“坚持原则”随时会变成“没有原则”。简而言之，不升职在某种程度上是对部分员工的一种保护，起码能让他们安稳地度过职业生涯。
升职会让我们享受更好的待遇，获得更多的荣誉，但不是每个人都承担得起那份“优待”，因为“优待”的背后是更多的责任和担当。现代社会越来越透明，职位越高，就越要心存敬畏、战战兢兢，不然就要付出惨重的代价。
话讲回来，都57岁了，快退休了，还想那么多干嘛，好好享受剩余的几年的职场时光，然后平稳退休，不是挺好的吗？
今日话题：你身边有公务员朋友吗？他们是什么职务？欢迎大家参与讨论。
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