985大学生应聘胖东来，连面试环节都没进去？

这个消息流出后

老默的第一感受是：怎么可能？

这可是无数企业抢着要的985大学生，而胖东来呢？只是一家超市

可随着更多内幕的曝光，我们才意识到：胖东来没错！

01

胖东来已经是中国企业的一面旗帜

很多知名超市都不敢开在它的周边

它完全是中国零售业神一般的存在

胖东来成功的原因是什么？

其实很简单：服务创新！

在这个以人为本的时代里，只要你能让人感受到被尊重，被宠溺

那就一定会成功！

可做到这一点非常难

天下熙熙皆为利来

天下攘攘皆为利往

无数企业倒在了一个“利”字上

胖东来老板但凡有一点“利润比服务更重要”的念头

这个超市都不会做得长久，更不会领跑全中国

这便有了胖东来的六大服务：

不满意就退货、理性消费、补退差价

免费服务、投诉奖励和缺货登记

这原本是所有零售业都该做到的事情

但为了赚钱，老板们对其视而不见！

02

为了更好地为顾客服务

胖东来开始面相全国招聘优秀人才

尽管胖东来只是一家超市

但招聘要求一点都不低！

3月23日，河南新乡一位985女大学生应聘胖东来没进面试引发了网友热议

该女子发视频表示胖东来招聘太卷了

相当于是151:1的招录比

自己专业对口，还有三年的零售业工作经验

本以为可以轻松通过面试，结果连面试这个环节都没进去

对此，胖东来的客服回应：

女孩工作经验不符，我们需要的是生产人员，而不是零售人员

挑选时优中优选，不能说人家不优秀，只能说有更合适的

通过的209人也还需要进行面试，还要再筛选下去一部分人！

这里有两个细节：

一个是女孩的专业不对口

另一个是胖东来没有否定女孩很优秀，而是强调优中选优！

这样的回应既解释了为什么女孩没有进入面试环节

也给足了对方面子，丝毫没有不尊重的意思！

03对此，网友们给出了不同的观点有人觉得：这不是很正常么，从什么时候开始就业市场上好像学历高就能胜任一切似的，如果所有岗位都是唯学历是，那不是完蛋了吗

有人表示：985是啥金字招牌吗？

有人质疑：得了吧，你是在蹭流量更有甚者表示：你这样有心机的人，没录取是对的

很显然，在网友心中

学历不应该成为胖东来选择员工的标准

经验和人品更为重要

既然胖东来设定了招聘员工的标准，那就应该严格执行

而不是被其他元素所干扰，比如学历！

就这样，一起小小的面试招聘，变成了坏人恶意黑化胖东来

这不禁让人想起了前不久胖东来员工尝面一事

一位胖东来的女员工在煮面

她先是捞出几根面条，尝一下是否熟了

然后，她没有清洗筷子，就直接将其放回了锅中，继续搅拌起面条来。

这一幕被上传到了网上后

立刻引来无数网友怒喷胖东来食品不卫生

为了平息这场风波

胖东来决定关开除该员工，同时闭店整改

这时候，又有人跳出来指责：

认为胖东来做事过于决绝，毫无人性

胖东来为顾及网友情绪

最终采取了线上投票的方式，让网友们决定员工去留

结果是：调岗，不开除，同时公布了13页的调查报告！

从这件事可以看出

一直有人希望胖东来出事

可让这些人失望的是：胖东来总能平稳过关！

04

其实，在绝大多数人心中胖东来早就不是一家超市，而是一个标杆它在告诉所有从业者：唯有换位思考，站在消费者的角度思考问题，才能活得长久永远不要在消费者面前耍把戏谎言被戳穿的那一天，你也就该离开这个行业了！最后，希望未来岁月里所有企业的老板都能向胖东来学习精益求精，以人为本