老板问人事新招的叉车工能不能长期稳定的在公司做下去？人事想了想说，一个叉车工兼货车司机，只给3500块钱工资，能不能长期稳定的在公司做下去，我说了不算。

之前说过，公司去年有3个叉车工，结果刚开年都辞职了，原因很简单就是工资太低，更主要的是他们都有B照会开货车，同时也兼着公司货车司机的职责，但我们老板却只给他们开3600块钱的工资，并且他们都已经入职满一年，公司一分钱工资也没给他们加，并且他们长期加班，还只能调休，不能算加班工资，这是导致他们集体辞职的主要原因。

其实辞职之前他们先去找过老板，想加点工资，但我们老板就一句话，我们公司叉车工兼货车司机的工资定的就是3600块钱，如果你们嫌工资低那就辞职吧，我再重新招人就可以了。

老板都这么说了，3个叉车工就不再跟他客气了，直接全部集体辞职。

辞职已经提交，我们老板不慌不忙的去跟人事说，开始找叉车工兼货车司机吧，工资标准是3500块钱一个月。

人事当时都傻了，很惊讶的看着老板说，才3500块钱一个月？这也太低了吧？这是包含社保的吗？

我们老板说，肯定包含社保啊，拿到手3500块钱的话，那实际工资不都要3900多块钱了？这太贵了，现在这3个叉车工的工资不都是3600块钱一个月包含社保吗？新招的叉车工3500块钱肯定也必须含社保啊，反正我跟你说，现在招叉车工就按照3500块这个标准去招，工资超过这个水平的一律不要。

说完，他就让人事不要再纠结了，赶紧招人。

现在找工作的人的确多，第二条人事就约了四五个来面试叉车工的人，但一天的面试下来，没有一个人合适，因为他们一听说公司只能给3500块钱工资，纷纷表示工资太低，按照现在的工资水平，叉车工至少要4500元工资，而且这还不算兼职开货车的补贴。

第一天面试就是这个情况，人事也如实跟老板反馈了，总之就一点：按照3500块钱的标准很难招到叉车工，因为现在我们这个地方叉车工的平均水平都在4500块钱左右。

结果我们老板直接跟他说，我说了，现在找工作的人多，你不要担心招不到人，就按照3500块钱的工资慢慢去招，我们要招的是那种人老实、技术好、离家近的人，这种人性价比比较高，不会太计较工资，你就按照这个标准去招人吧。

老板的话让人事十分犯难，毕竟第一天面试基本上摸清了，现在叉车工的平均工资水平，但我们老板还要按照3500块钱的工资去招，这不是赶鸭子上架吗？

不过话又说回来，现在找工作的人确实太多，虽然当天晚上我们的人事把工资标准定死在3500块钱的标准，但第二天依旧有四五个人过来面试。

但这一次来面试的人，质量跟之前完全没得比了，都是一些新手，实际开叉车的经验可能就两三个月时间，长一点的也不过半年，由于技术不过硬，所以他们觉得3500块钱的工资可以接受。

人事把这个情况反馈给老板以后，老板居然说，经验太少的人招来干什么？我们的工作难度比较大，必须招有经验的叉车工，而且我跟你说过了，不要着急慢慢招，总能找到合适的人。

我们老板这真是把招人这件事算的死死的。

没办法，人事也只能继续去招人，两天以后这种复合型、性价比又高的叉车工还真被人事招到了。

条件非常不错：有3年叉车4年货车驾驶经验，而且家离我们公司只有3公里，而且他刚从外地回来，主要是照顾小孩，所以他能接受一个月3500块钱的工资。

天时地利人和，这种人就是我们老板嘴里性价比非常高的人，所以第二天我们老板就让人事给他办了入职手续，生怕他反悔。

事实证明这个人的确没有让我们老板失望，入职仅两天时间，就把我们老板折服了，他展现出来的叉车跟货车驾驶技术，确实是一个老手，这一点我们老板自然懂得。

按说人招到了，那就正常开展工作吧，结果三天以后我们老板突然问人事，新招的叉车工能长期稳定的在公司做下去吗？我看他人老实，技术也不错。

人事一听这话，直接跟老板说，一个叉车工兼货车司机，每个月仅仅只能拿到3500块钱工资，能不能长期稳定做下去，我说了也不算啊。

我们老板自然明白人事的话是什么意思，于是就说，3500块钱工资怎么了？3500块钱工资不低了好吗？主要是他们家离我们公司近啊，我觉得你应该多做做他的思想工作，哪怕给他画饼也行，千万不能让他走，这种叉车工性价比太高了。

结果人事听了说，我怎么给他做工作？我之前已经告诉过你了，现在我们这里叉车工的平均工资在4500块钱左右，你非要只给3500块钱，你让人家怎么长期稳定下来？

接着他又说，另外我想说的是，新来的叉车工的确家离公司很近，但他是刚从外地回来，对我们本地的工资水平还不是很了解，就他的技术跟能力，随便出去找一个5000块钱工资的工作跟玩儿一样，而且我还跟你说，如果他后边找到工资更高的工作以后，肯定会毫不犹豫的选择辞职，就我们公司的工资水平，只适合招新手，等人家技术练好了就会直接跳槽。

这一席话，把我们老板说的脸上一会儿黑一会儿白，显然是不开心了。

然后他就跟人事说，你少说这些有的没得，我们公司能招到什么样的人我比你清楚，而且你不要老是跟我强调你们这里叉车工的工资水平到底是多少，我告诉你，你们这里叉车工的工资水平就在3500块到3600块之间，但凡多一点一律都是胡说八道，我做了这么多年物流，职业生涯比你的岁数都大，难道没有你清楚吗？

接着他又说，新来的叉车工不管他是现在走还是明天走，让他走好了，走了我再重新招，我就不信3500块钱招不到好的叉车工了。

说完，他直接气冲冲的走了。

叉车工兼货车司机才给3500块钱工资，还真是全国独一份，其实做过物流的都知道，现在叉车工的平均工资肯定不会少于4000块钱，而且大城市还会更高。

我们老板这种做法，只不过是想占这些应聘人员的便宜，他的想法是，就给他们这么低的工资，他们能干多久就干多久，他们如果嫌弃工资低辞职，那我就再招新人，总之就是主打一个逮住一个是一个。

但我想说的是，一家公司老是换人根本不利于公司的长期发展，这样的话公司大部分时间都花在培养新人上面去了，哪有心思搞好业务呢？

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